Responsabile risorse umane/HR inglese fluente

Per potenziamento dell’organico ricerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE. La risorsa, inserita all’interno dell’organizzazione e a diretto supporto della Direzione e dei Manager, sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle principali attività HR. La figura ricercata seguirà a 360° il ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, formazione, sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale e relazioni con i dipendenti, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e delle politiche HR aziendali. La società è organizzata su due sedi: Nova Milanese e Paderno Dugnano; Recruiting e Talent Management Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento del personale, individuando i profili più adatti alle esigenze aziendali. Supportare la Direzione e i Manager nella definizione dei fabbisogni di personale. Curare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse. Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo volti a migliorare competenze e professionalità del personale. Gestione delle performance e sviluppo Supportare i Manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle prestazioni. Amministrazione e gestione del personale Gestire gli scadenziari relativi al personale: visite mediche, documentazione personale, corsi di sicurezza, nomine e altre scadenze. Gestire gli apprendistati, inclusa la predisposizione della relativa documentazione, con il supporto di Jobsafety. Gestire la formazione obbligatoria e non obbligatoria, sia finanziata sia non finanziata. Gestire le presenze, predisporre e inviare i dati al Consulente del Lavoro e verificare i cedolini paga. Gestire trasferte e note spese. Gestione della documentazione HR e della qualità Garantire la corretta e completa gestione della documentazione relativa alle risorse umane. Curare gli aspetti relativi alla qualità nell’ambito HR, inclusa la gestione dei file del personale e della matrice delle competenze. Predisporre e compilare report Monitorare i principali KPI HR e predisporre report periodici per la Direzione. Relazioni con i dipendenti e supporto alla Direzione Fornire supporto e consulenza alla Direzione e ai Manager sulle tematiche relative alla gestione delle risorse umane. Gestire le relazioni con i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e inclusivo. Supportare la risoluzione di eventuali problematiche o conflitti. Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure interne e delle politiche aziendali. Analizzare i dati HR e proporre interventi di miglioramento e ottimizzazione dei processi. Organizzazione di eventi aziendali e Team Building Organizzare e coordinare eventi aziendali, attività di Team Building e iniziative dedicate al coinvolgimento e alla motivazione del personale. Gestire l’organizzazione operativa degli eventi, occupandosi di location, fornitori, logistica, comunicazione interna e coordinamento delle attività. Collaborare con la Direzione nella progettazione di iniziative volte a rafforzare lo spirito di squadra, la collaborazione e il senso di appartenenza all’azienda. Curare l’organizzazione di ricorrenze, eventi aziendali e iniziative di welfare e people engagement. Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati. Buona conoscenza dei principali processi di gestione e amministrazione del personale. Capacità di interfacciarsi con Consulente del Lavoro, dipendenti, Manager e Direzione. Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.