HR Manager

1 giorno fa

Varese VA, Provincia di Varese; Lombardia, Italia Greentalent Tempo pieno

Overview

In questa posizione di HR Manager per Milano, andrai a guidare lo sviluppo delle attività HR, allineando politiche e pratiche alle esigenze della sede e supportando l'evoluzione organizzativa. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR per garantire onboarding efficace, sviluppo delle competenze e gestione delle relazioni industriali in un contesto tecnico-ingegneristico. Potrai contribuire a una cultura orientata al feedback, al benessere e al miglioramento continuo. Un'opportunità di impatto tangibile in un ambiente multimodale ed energico, al centro della transizione energetica.

Retribuzione / Benefits

  • Fascia retributiva 60-70.000 EUR (commisurata all'effettiva esperienza)
  • Opportunità di lavorare in contesto internazionale
  • Sede Milano
  • Coinvolgimento in progetti di trasformazione HR

Responsabilità

  • Gestire Talent Acquisition per la sede Milano in sinergia con Corporate
  • Coordinare onboarding e definire programmi di training e development annuali
  • Supportare processi di Performance Management e cultura del feedback
  • Gestire relazioni sindacali e tavoli di negoziazione/contenziosi
  • Gestire Employee Relations, clima aziendale e iniziative di engagement e wellbeing
  • Garantire la compliance normativa giuslavoristica e la gestione amministrativa in collaborazione con Payroll e HR specialist
  • Monitorare KPI HR della sede e predisporre reportistica per il management
  • Coordinare politiche retributive in linea con le linee guida del Gruppo
  • Promuovere Employer Branding e attrattività del mercato del lavoro
  • Collaborare con il management su iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento HR

Requisiti fondamentali

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
  • Esperienza minima di 10 anni in ruoli HR in contesti strutturati, preferibilmente con componente tecnico-ingegneristica
  • Consolidata esperienza nelle relazioni industriali e con le Rappresentanze sindacali
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Preferibile esperienza in contesti multinazionali o gestione di branch estere
  • Solidità nelle relazioni interpersonali, orientamento al business, problem solving e gestione di stakeholder diversi
  • Relazionali eccellenti
  • Orientamento al business
  • Problem solving
  • Conoscenza della normativa giuslavoristica
  • Competenze di workforce planning e payroll/benessere organizzativo
  • Reporting HR e monitoraggio KPI