ADDETTO UFFICIO AMMINISTRAZIONE PERSONALE JUNIOR

Hai una buona base amministrativa, sei una persona precisa e organizzata e ti piacerebbe costruire un percorso professionale nell'amministrazione del personale in un'azienda solida e in espansione? Falone Costruzioni E.
R. Srl, realtà consolidata e in crescita nel settore delle costruzioni, opera nell'edilizia residenziale, nelle ristrutturazioni, nei bonus edilizi e nelle infrastrutture. Con circa 80 dipendenti e collaboratori, stiamo potenziando la nostra organizzazione interna e siamo alla ricerca di un/una Addetto/a all'Amministrazione del Personale – Junior. La risorsa entrerà a far parte dell'Ufficio del Personale e lavorerà a stretto contatto con l'attuale Responsabile del Personale. La posizione è pensata per una persona junior interessata a sviluppare una professionalità specifica nell'amministrazione del personale. Dopo un iniziale periodo di affiancamento e formazione, acquisirà progressivamente competenze, responsabilità e autonomia nella gestione delle attività assegnate. gestione amministrativa di presenze, assenze, ferie e permessi; raccolta, predisposizione e verifica dei dati da trasmettere al Consulente del Lavoro, a supporto dell'elaborazione delle paghe; gestione amministrativa di proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro; monitoraggio delle scadenze contrattuali e della documentazione del personale; supporto nell'organizzazione dei corsi di formazione e aggiornamento dei relativi attestati; predisposizione della documentazione del personale richiesta dai responsabili dei cantieri. Un contratto full-time a tempo determinato, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato, con applicazione del CCNL Edilizia Industria. (La retribuzione lorda mensile potrà variare indicativamente da euro 2.028,19 (inquadramento impiegato amministrativo di 2° livello) fino a euro 3.118,33 (inquadramento impiegato amministrativo di 7° livello – Responsabile Ufficio del Personale), in funzione dell'esperienza, delle competenze possedute e delle responsabilità progressivamente assunte). Un periodo iniziale di affiancamento e formazione a stretto contatto con il Responsabile del Personale. Un percorso di crescita professionale, con progressiva acquisizione di competenze, responsabilità e autonomia. L'opportunità di entrare in un'azienda solida e in espansione, contribuendo allo sviluppo della sua organizzazione interna. Una persona precisa, organizzata e affidabile, capace di rispettare scadenze, procedure e priorità, con particolare attenzione alla riservatezza nella gestione dei dati e delle informazioni personali. una buona preparazione amministrativa, acquisita attraverso gli studi o precedenti esperienze; buona dimestichezza con gli strumenti informatici, in particolare Excel e il pacchetto Office; motivazione ad apprendere e interesse a sviluppare competenze specifiche nell'amministrazione del personale; predisposizione alla collaborazione e al confronto con colleghi e consulenti esterni. È preferibile un diploma di Ragioneria, Istituto Tecnico Economico o titolo equivalente. L'esperienza precedente in ambito amministrativo, contabile o HR è gradita ma non indispensabile: saranno valutati anche profili junior con una buona base amministrativa e motivazione a intraprendere questo percorso. una laurea in Giurisprudenza, preferibilmente con un percorso di studi orientato al Diritto del lavoro, oppure in Economia e Commercio o discipline economiche affini; la conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL; la familiarità con software per l'amministrazione e la gestione del personale.