HR Manager

4 giorni fa

Canelli AT, Provincia di Asti; Piemonte, Italia Manpower Tempo pieno

Overview

In questa posizione ti occuperai di guidare lo sviluppo delle risorse umane in una realtà industriale strutturata. Coordinerai il team HR e supporterai la crescita del business assicurando allineamento normativo e retributivo. Lavorerai a stretto contatto con la direzione per valorizzare la cultura aziendale, migliorare i processi HR e promuovere iniziative di engagement. Puoi contribuire a definire mission, vision e valori, influenzando pragmaticamente organizzazione e clima interno.

Retribuzione / Benefits

  • contratto diretto in azienda
  • RAL 38.000-45.000
  • bonus legato ai risultati
  • orario giornaliero con flessibilità in entrata/uscita

Responsabilità

  • Gestire la funzione HR e coordinare recruiter, addetti all'amministrazione del personale e payroll specialist
  • Garantire conformità normativa del lavoro e allineamento contrattuale/retributivo
  • Essere punto di riferimento per management e dipendenti e facilitare una comunicazione efficace
  • Gestire processi HR di sviluppo, performance, career path, sistemi premianti, disciplinari e variazioni retributive
  • Supportare pianificazione turni, ferie e permessi bilanciando produttività e benessere
  • Collaborare con la Direzione su cultura, Mission/Vision/Valori e diffusione della cultura aziendale
  • Promuovere iniziative di engagement, welfare e team building per migliorare clima e senso di appartenenza
  • Costituire/ coordinare Comitato di Miglioramento Aziendale per progetti di innovazione organizzativa
  • Favorire ambiente inclusivo, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone

Requisiti fondamentali

  • Esperienza consolidata di almeno 10 anni in ruoli HR in aziende produttive strutturate
  • Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR
  • Spiccate capacità relazionali, comunicative e di negoziazione
  • Elevata attitudine alla gestione delle persone e mediazione delle dinamiche organizzative
  • Forte autonomia operativa e capacità di interfacciarsi con imprenditori e top management
  • Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office
  • leadership
  • relazioni interpersonali
  • comunicazione
  • conoscenza normativa del lavoro
  • processi di amministrazione e sviluppo risorse umane
  • Microsoft Office