Talent Acquisition e Hr Operations Specialist

Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e Hr
Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi

Responsabilità
La risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone e
si occuperà di

Gestione dell'intero processo di selezione del
personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione
del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell'offerta e alla
finalizzazione dell'assunzione.
Conduzione di processi di recruiting nazionali e
internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua
inglese.
Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro
sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca
diretta e networking per l'individuazione dei migliori talenti.
Screening dei curricula e conduzione di colloqui
di selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, soft
skills, potenziale e motivazione dei candidati.
Costante collaborazione con il management e i
responsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioni
aperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati.
Collaborazione con il dipartimento Marketing per
lo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamento
dell'attrattività aziendale sul mercato del lavoro.
Coordinamento e gestione delle attività di
onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.
Interfaccia con lo studio paghe e con i
consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al
personale.
Predisposizione della documentazione
contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,
inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte di
assunzione.
Gestione dei rapporti con società di head
hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e
selezione esterne.
Supporto ai dipendenti per tematiche di
amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto
(TFR) e altre pratiche amministrative.
Analisi, monitoraggio e interpretazione dei
costi del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioni
organizzative e strategiche.
Elaborazione, monitoraggio e implementazione
della reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare il
processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione
delle risorse umane.

Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

Formazione:
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR

Esperienza
professionale: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in
aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.

Talent
Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di
selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del
profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e
alla formulazione dell'offerta.

Recruiting
di profili tecnici

Ricerca
diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di
recruiting, database candidati e strumenti di sourcing.

HR
Operations: conoscenza dei principali processi amministrativi e
gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,
onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle
presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale.

Normativa
del lavoro: conoscenza di base della normativa giuslavoristica
italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,
preferibilmente del settore metalmeccanico.

G estione
e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare
reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del