Pattern Maker

Nato nel 1985, Dolce&Gabbana è leader internazionale nel settore della moda e del lusso. I fondatori, Domenico Dolce e Stefano Gabbana, sono da sempre la fonte creativa di tutte le attività del brand, nonché i primi registi delle strategie di sviluppo. Espressione di italianità, il Gruppo crea, produce e distribuisce abbigliamento, accessori, fragranze e cosmetici, orologi e gioielli, ed è presente nei segmenti delle collaborazioni Lifestyle, dell’arredamento e delle creazioni uniche di Alta Moda. Dolce&Gabbana offre un’interessante opportunità di carriera come Senior Pattern Maker , basato a Rubano (PD). Il/La candidato/a selezionato/a sarà parte dell’Ufficio Modelli Formale Donna. Eseguire lo sviluppo dei Modelli della categoria formale donna, delle collezioni assegnate di Campionario o Progetti Speciali in particolar modo per quanto riguarda il pantalone. Sviluppare i cartamodelli sia manualmente, che attraverso l’ausilio del CAD; Assicurare la corretta compilazione delle schede tecniche contenenti tutte le informazioni utili alla realizzazione del capo e misure; Gestire una costante collaborazione con l’Ufficio Prodotto e la Sartoria di riferimento, fornendo le indicazioni necessarie e il supporto necessario allo sviluppo del capo. Rapportarsi con l’ufficio CAD per eventuali studi di piazzamento e grafica. Esperienza pregressa nel ruolo o in mansioni affini nell’ambiente Formale Donna Dimestichezza con i principali tessuti Ottima conoscenza del programma CAD (preferibilmente PGS Investronica) Puntualità, precisione e autonomia operativa Tempo Indeterminato Orario di lavoro: full time CCNL di riferimento: Tessile Abbigliamento Moda La retribuzione sarà definita a partire da € 60.000 , in funzione dell ’ esperienza, delle competenze e del livello di autonomia valutati durante il processo di selezione, secondo criteri aziendali oggettivi e coerenti con l ’ organizzazione quali: (i) l ’ esperienza professionale maturata in ruoli o settori analoghi; (iv) inquadramento previsto dal CCNL di riferimento; (v) coerenza con i parametri di equità retributiva interna per posizioni comparabili. La selezione è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, età, origine, orientamento sessuale o background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.