HR Responsabile Selezione del Personale

RESPONSABILE DEL PERSONALE SETTORE RETAIL Per realtà strutturata e in crescita nel settore retail, ricerchiamo un/una Responsabile del Personale con consolidata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, preferibilmente maturata all'interno di aziende con una rete di punti vendita. La figura avrà la responsabilità di coordinare e gestire tutti gli aspetti relativi al personale, rappresentando il principale punto di riferimento per responsabili e collaboratori dei punti vendita. gestione del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro; analisi delle esigenze di inserimento di nuovo personale e gestione dei processi di ricerca e selezione; screening dei CV, selezione dei candidati e conduzione dei colloqui; organizzazione e supervisione dei turni di lavoro dei punti vendita; verifica delle timbrature, delle presenze e delle eventuali anomalie; gestione operativa delle problematiche quotidiane relative al personale, comprese sostituzioni, assenze, malattie e infortuni; pianificazione e gestione del piano ferie; verifica delle ore lavorate e predisposizione dei dati da trasmettere all'ufficio paghe; monitoraggio e gestione del budget del personale dei singoli punti vendita , verificando il corretto equilibrio tra costo del lavoro ed esigenze operative; gestione delle contestazioni e dei procedimenti disciplinari nel rispetto della normativa e del CCNL applicato; gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali; supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione quotidiana delle risorse; monitoraggio del corretto rispetto delle procedure aziendali e della normativa relativa alla gestione del personale. esperienza operativa di almeno 5 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata nel settore retail o nella gestione di personale distribuito su più sedi; approfondita conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e della relativa disciplina del rapporto di lavoro; esperienza concreta nella gestione di turnistica, presenze, ferie, assenze e problematiche quotidiane del personale; esperienza nella selezione e nei colloqui di lavoro; eccellenti capacità organizzative, di pianificazione e di gestione delle priorità; disponibilità a effettuare spostamenti presso i punti vendita della rete , in funzione delle necessità operative. Cerchiamo una persona concreta, organizzata e fortemente operativa , abituata a lavorare a stretto contatto con una rete di punti vendita e a gestire contemporaneamente esigenze aziendali e necessità dei collaboratori. La posizione richiede capacità di prendere decisioni, gestire situazioni impreviste e intervenire tempestivamente sulle problematiche legate all'organizzazione del personale, mantenendo al tempo stesso attenzione al rispetto delle normative, dei budget aziendali e delle procedure interne. La posizione prevede attività lavorativa esclusivamente in presenza e non è prevista la possibilità di smart working , in considerazione della natura operativa del ruolo e della necessità di un contatto diretto e costante con l'organizzazione aziendale e con la rete dei punti vendita. È inoltre richiesta la disponibilità a effettuare trasferte e spostamenti presso i punti vendita per esigenze organizzative, gestionali e di supporto al personale.