Manutentore Elettrico PLC

3 giorni fa

Verona, Provincia di Verona; Veneto, Italia Ball Corporation Tempo pieno
Il candidato, all’interno dell’azienda, riporterà direttamente all’Electrical Supervisor e avrà il compito di coadiuvarlo nella diagnostica e modifica dei software di controllo macchine/linee, nella messa in funzione e manutenzione dei macchinari e aggiornamenti dei manuali d’istruzioni d’uso. Diploma di Maturità ad indirizzo elettronico/elettrotecnico o tecnico industriale Conoscenza delle piattaforme di sviluppo software PLC SIEMENS S7 Possibile esperienza nell’assistenza su quadri di controllo industriali e macchine/impianti Conoscenza della lettura di schemi elettrici con ricerca e riparazione dei guasti, e cablaggio Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (A2/B1); Disponibilità a lavorare anche su turni a ciclo continuo. Conoscenza e programmazione PLC Siemens Tia-Portal (base-intermedio-avanzato) Conoscenza e programmazioni Pannelli operatore HMI Siemens Conoscenza e programmazione Inverter Questo ruolo richiede una presenza a tempo pieno in sede presso il nostro stabilimento di Nogara. Stipendio lordo annuo : a partire da 34.223,74 € + premio di produzione. La retribuzione finale sarà determinata in base alla formazione, all’esperienza, alle conoscenze, alle competenze e alle capacità del candidato, nonché all’equità interna e ai riferimenti di mercato.

Benefits:
servizio mensa, bevande gratuite, programma di assistenza ai dipendenti, regali per le festività, premio di produttività, premio di anzianità Incoraggiamo attivamente le candidature di tutti, indipendentemente da sesso, età, etnia, fede, abilità o orientamento. I nostri prodotti spaziano dalle lattine di alluminio e dalle tazze alle bottiglie aerosol, riciclabili all’infinito, che consentono ai nostri clienti di contribuire a un mondo migliore. Perché ciò che creiamo può cambiare, ma ciò che faremo sempre è la differenza. Si prega di notare che il titolo del lavoro pubblicizzato potrebbe variare rispetto al titolo del contratto a causa della struttura locale dei titoli di lavoro e dei sistemi HR globali.