EY - Digital Risk - Senior Consultant focus Segregation of Duties

Digital Risk - Senior Consultant focus Segregation of Duties At EY, we're all in to shape your future with confidence. Tì aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore. Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni: Learning and Development: oltre 50 ore all'anno per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un'ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. Di cosa si occupa il nostro Team Digital Risk? Il Team Digital Risk è posizionato all'interno dell'area Risk Consulting di EY. La Value Proposition del gruppo di lavoro si pone l'obbiettivo di supportare i nostri clienti nella comprensione, analisi, monitoraggio e successiva gestione dei rischi legati alle tecnologie e alle infrastrutture informative aziendali con un approccio fortemente consulenziale e strategico. Il Digital Risk supporta i nostri clienti in diversi stream progettuali quali ISO 27001, Business Continuity, Third Party Risk, GDPR e AI, SoD, IT Compliance, Archer. Chi stiamo cercando? Attualmente ricerchiamo figure di Senior Consultant con particolare focus sulla parte di Segregation of Duties. Le opportunità sono aperte sulle nostre sedi di Milano e Roma con una policy di smart working flessibile. Quali sono le attività del ruolo: Condurre valutazioni e analisi dei rischi SoD all'interno dei processi aziendali e dei sistemi IT per identificare e mitigare i rischi associati alla segregazione delle funzioni. Definizione della matrice di Segregation of Duties (SoD), analisi e gestione dei conflitti, progettazione e implementazione di ruoli standard e custom con annessa profilazione utenti. Fornire consulenza nella gestione dei conflitti di SoD, proponendo soluzioni pratiche e sicure per garantire la compliance. Monitorare e revisionare i processi aziendali e i flussi di dati, verificando che le procedure di segregazione siano rispettate in tutte le fasi del processo aziendale. Supportare il cliente nella progettazione e successiva implementazione di controlli preventivi e detective per garantire la separazione adeguata dei ruoli e delle responsabilità specifiche. Sei la persona giusta per noi se possiedi seguenti requisiti: Laurea Triennale o Magistrale in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche o statistiche; Almeno 18 mesi di esperienza maturata in area ICT Risk Management o Cyber Security; Aver preso parte a progetti sulla Segregation of Duties; Capacità di affiancare figure Junior assegnate all'ambito di progetto; Solida conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office (Word, Excel, Power Point); Buona conoscenza della lingua inglese con capacità di costruire un discorso efficace. Cosa ti offriamo in EY In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi. Avrai l'opportunità di: partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; accedere a 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale; usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall'estero; accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità. J-18808-Ljbffr