Tecnico di cantiere segnalamento ferroviario

Ingegnere di Cantiere
- Segnalamento Ferroviario (ERTMS / ACC) Sede di lavoro: Cantiere distribuito tra Perugia e Terni (Umbria) – Presenza continuativa in sede/cantiere

Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi. Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave dell'ingegneria e delle infrastrutture, supportando i principali player di mercato nella realizzazione e nell'ammodernamento delle grandi opere tecnologiche.

Il ruolo Stiamo cercando una figura professionale con esperienza specifica nel segnalamento ferroviario da inserire stabilmente in campo sul cantiere ERTMS distribuito nella tratta Perugia
- Terni , dove ci occupiamo della realizzazione dell'intero impianto di segnalamento di linea e di stazione. Cerchiamo un profilo altamente operativo e "di cantiere", pronto a vivere i fronti di lavoro, coordinare le squadre sul campo e intervenire direttamente all'occorrenza, superando il mero presidio documentale.

Attività principali: Coordinamento operativo: gestione delle squadre in campo (interne e subappaltatori) sui diversi fronti attivi in parallelo. Presidio tecnico: supervisione delle installazioni, dagli apparati di stazione e di piazzale fino alle attività propedeutiche alle prove e alla messa in servizio.

Monitoraggio & Progettazione: analisi dello stato della progettazione e dei relativi rilasci per anticiparne l'impatto sul programma lavori; redazione dell'elenco materiali in coerenza con il progetto approvato e i tempi di approvvigionamento. Gestione di cantiere: contabilità di cantiere, interfaccia diretta con la Direzione Lavori (DL) e il CSE sugli aspetti realizzativi. Reporting: reportistica periodica al Capo Cantiere su avanzamento lavori, criticità e fabbisogni.

Competenze tecniche e requisiti (must have) Esperienza diretta e verificabile su impianti di segnalamento ferroviario (ACEI/ACC, ERTMS/ETCS L2), preferibilmente su commesse RFI. Lettura elaborati tecnici: eccellente capacità di lettura di piani schematici, schemi di principio e schemi di cablaggio, con capacità di traduzione immediata in fabbisogno di materiali e manodopera.

Gestione di cantiere RFI: profonda conoscenza delle procedure operative di cantiere in ambito RFI e della documentazione correlata (POS, verbali, contabilità di cantiere). Leadership di cantiere: comprovata capacità di condurre e guidare squadre di installazione e cablaggio su più siti contemporaneamente. Idoneità ed Abilitazioni: idoneità sanitaria per attività in ambito ferroviario e formazione sulla sicurezza in corso di validità.

Disponibilità

Disponibilità a presenza continuativa ed operativa in cantiere in Umbria (area tra Perugia e Terni).

Soft skills

Forte attitudine alla presenza sul campo e al lavoro di squadra ("fare squadra" nei fronti di lavoro). Pragmatismo, proattività e capacità di risoluzione immediata delle criticità in cantiere. Ottime doti relazionali per l'interfaccia con Direzione Lavori, CSE e subappaltatori. Capacità di gestione dello stress e rispetto delle scadenze di cantiere. Titolo di studio richiesto Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Trasporti, Civile/Infrastrutture o Diploma Tecnico (es. Perito Elettronico/Elettrotecnico) con consolidata esperienza sul campo nel segnalamento ferroviario.

Cosa offriamo

Contratto a tempo indeterminato o collaborazione in P.
IVA; Strumenti di formazione continua sia per le hard che per le soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un contesto infrastrutturale ad alto valore tecnologico. Range retributivo indicativo: Figura Junior / Middle: Retribuzione compresa tra i 28.000 € e i 32.000 € indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto.

Figura Middle / Senior: Retribuzione compresa tra i 32.000 € e i 36.000 € (o superiore in base all'effettiva seniority) indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto. La posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner.

Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo complessivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo. AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricc