HOMOLOGATION MANAGER

CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Posizione aperta: Homologation Manager – Settore Ferroviario Sede: Velletri (RM) – Modalità ibrida Settore: Ferroviario / Rolling Stock / Sottosistemi rotabili Modalità: Ibrida (3 giorni in presenza / 2 SW) Descrizione della posizione Per conto di un'importante realtà attiva nel settore ferroviario, siamo alla ricerca di un Homologation Manager con esperienza consolidata nell'ambito railway . La figura sarà responsabile della gestione dell'intero processo di omologazione tecnica dei veicoli ferroviari o dei relativi sottosistemi, coordinandosi con enti notificati, valutatori e stakeholder interni. Responsabilità principali Gestione completa del processo di omologazione dei veicoli ferroviari e/o dei sottosistemi tecnici. Elaborazione, revisione e organizzazione della documentazione tecnica necessaria per le autorizzazioni. Redazione di relazioni tecniche , valutazioni di conformità e analisi normative. Interfaccia con team interni (engineering, sicurezza, qualità) per raccolta dati e allineamenti tecnici. Monitoraggio avanzamento approvazioni e reportistica interna. Ottime capacità di redazione documentale e gestione relazioni tecniche. Inglese fluente per interfacciarsi con enti e fornitori internazionali. Ottima padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Requisiti preferenziali Laurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Trasporti, Sicurezza, Industriale o similari). contratto a tempo indeterminato; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.