HR GENERALIST

1 giorno fa

Cesena FC, Provincia di Forlì-Cesena; Emilia-Romagna, Italia Gruppo Amadori Tempo pieno

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Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Culture. GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione). COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance. GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell'organico aziendale. COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell'area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi. PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR. FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull'organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.). In conformità al D.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.
C.
Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo. Buoni pasto: € 6 Retribuzione Variabile Annuale (MBO): i dettagli verranno illustrati durante l'iter di selezione, considerando lo specifico ruolo e le relative policy aziendali applicabili. Pacchetto di benessere aziendale: Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale. academy aziendale per learning & development; buoni pasto; possibilità di effettuare smart working; orario di lavoro flessibile; servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali); piattaforma di supporto psicologico; assicurazione sanitaria integrativa; convenzioni aziendali e altro ancora.

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