| Team Coordinator Permanent | 369 |

Sei un Consulente Senior e il tuo ruolo ha smesso di crescere con te? Nella Divisione Permanent di Etjca il passaggio successivo esiste, in due direzioni e nessuna delle due è una versione più grande del ruolo che hai già.

Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.

Prima del ruolo, una premessa su come siamo: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.

Chi è cresciuto sui risultati lo sa: a un certo punto il passaggio vero non è produrne di più, è costruire qualcosa che duri e il ruolo è disegnato perché sia possibile. Il tuo obiettivo personale diventa più qualitativo che quantitativo e il tempo che libera va dove serve: alle persone da far crescere o alla practice da sviluppare. Entrambi i ruoli riportano direttamente all'Head of Permanent.

Se la tua direzione è la guida del team

• Direzione del team: priorità, pipeline, performance e piani di crescita individuali;
• Responsabilità su budget, fatturato e forecast del perimetro;
• Affiancamento su clienti strategici, mandati complessi e negoziazioni;
• Sviluppo delle persone: coaching, mentoring, onboarding dei nuovi ingressi.

Se la tua direzione è la practice

• Definizione del piano practice: perimetro, target company, talent pool e obiettivi economici;
• Sviluppo di community di candidati, clienti, università e stakeholder del vertical;
• Creazione di playbook, insight e contenuti che posizionano la practice sul mercato;
• Progettualità evolute: assessment, mappature organizzative, benchmark retributivi, talent intelligence.

È il ruolo giusto se

• Il contesto in cui sei non ha più spazio per il tuo passaggio successivo;
• Vuoi costruire,un team o una practice, non amministrare l'esistente;
• Ti motiva far crescere persone che un domani guideranno le proprie.

Requisiti

• Esperienza consolidata nella ricerca e selezione, con piena autonomia su clienti e risultati;
• Per la guida del team: esperienza di coordinamento o forte attitudine alla gestione delle persone;
• Per la practice: profondità specialistica su un settore o una famiglia professionale;
• Visione di business, capacità decisionali e leadership.

Si offre

• Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
• RAL a partire da €40.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
• Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
• Accesso al piano welfare aziendale;
• Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

Etjca Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. xrdztoy UE 679/2016 c.D. GDPR) pubblicata sul sito servizio è gratuito.