Hr Business Partner

pSeleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: /p pSocietà: AB Holding SpA /p pSede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, 25034 /p pIl CCNL di riferimento: Commercio /p pTipo di contratto: Tempo Indeterminato /p pLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo /p pAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di: /p h3Recruiting Hiring /h3 ul liSupportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription. /li liCollaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo. /li liValutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario. /li liFacilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale. /li liPredisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politicheaziendali e l'equità interna. /li /ul h3Onboarding /h3 ul liCoordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente. /li liOrganizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento. /li /ul h3Performance Management /h3 ul liSupportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento. /li /ul h3Learning, Development Talent Management /h3 ul liSupportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone. /li liRaccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali. /li /ul h3Compensation Benefit /h3 ul liSupportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti. /li liGarantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata. /li /ul h3Labour Administration Employee Lifecycle /h3 ul liMonitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali. /li liSupportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste. /li /ul h3Organizational Management /h3 ul liSupportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative /li /ul h3HR System /h3 ul liAssicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR. /li liGarantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti. /li /ul ul liHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner /li liPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche. /li liSei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti /li liPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. /li liSei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia. /li liPossiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative. /li liPossiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità. /li liConosci il pacchetto Office 365 /li /ul ul libContesto valoriale e inclusivo: /b un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /li libOnboarding strutturato e affiancamento: /b percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /li libSviluppo e crescita professionale: /b piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /li libJob rotation e condivisione delle

competenze:
/b possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /li libContesto internazionale e mobilità: /b una realtà internazionale con opportunità di collabora