Area Manager | Veneto

La catena Marionnaud fu fondata nel 1972 in Francia da Bernard Marionnaud il quale ebbe un’idea rivoluzionaria: offrire dei luoghi dove la bellezza fosse alla portata di tutti.
Il gruppo arriva in Italia nel 2000 ed oggi possiede oltre 1000 negozi in 8 paesi europei: Italia, Francia, Romania, Svizzera, Austria, Ungheria, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Noi di Marionnaud crediamo che la bellezza abbia un potere davvero straordinario, ovvero quello di trasmettere gioia profonda.
Per questo ci impegniamo a diffondere bellezza in ogni nostro gesto, a partire dal più piccolo dettaglio.
Il nostro desiderio è quello di coltivarla e condividerla in ogni sua forma, affinché questa gioia in cui crediamo possa arrivare al cuore di tutti.
Che sia nelle nostre Profumerie o sul nostro sito, noi di Marionnaud siamo pronti a renderti felice.
Share beauty, spread joy
Hai esperienza nel settore retail e sei appassionato del mondo beauty? Allora questa opportunità è per te, join us and discover the Marionnaud FEELING.

Per garantire un maggior supporto alla rete in continua crescita, siamo alla ricerca di uno/una Area Manager che si occupi della gestione globale dei Punti Vendita diretti dell'area del Veneto.
La risorsa inserita all’interno del team Sales, riportando gerarchicamente al Direttore Operations, dovrà garantire, nell’attuare le politiche e gli obiettivi di gestione dell’azienda il buon rendimento dell’impresa e la piena partecipazione dei team dei negozi in coerenza con le linee guida aziendali.
Principali responsabilità
N. 1: Garantire la performance economica dell’area:

Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita in termini di volume e ricavi
Promuovere la vendita di prodotti con un buon mix di redditività.
Raccogliere informazioni di mercato e commerciali per monitorare la concorrenza
Guidare gli SM dei negozi nella corretta attuazione delle direttive riguardanti: concept merchandising, politica promozionale, livelli di stock
Comunicazione con i diversi dipartimenti di sede per eventuali difficoltà incontrate dai negozi: scorte, presentazione dei prodotti, prezzi, concorrenza, posizionamento, clienti.
Monitorare l'organizzazione di eventi promozionali nei negozi
Monitorare la gestione del negozio e la presentazione dei prodotti
Monitorare i KPI del negozio
Riportare regolarmente sullo stato di avanzamento dei risultati al Sales Director e suggerire piani d'azione
Fornire suggerimenti agli SM per migliorare i risultati
Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negozi

N. 2: Gestione del team dell’area:

Reclutare il team dei negozi
Prendere decisioni sulla gestione del personale e formazione dello stesso
Mobilità del personale tra negozi della stessa area, assegnazione del personale ai negozi, promozioni interne, identificazione dei talenti e sviluppo del potenziale, assunzioni, sanzioni disciplinari e licenziamenti
Valutazione semestrale delle prestazioni degli SM
Supportare gli SM nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci
Effettuare controlli a campione sugli orari di lavoro del personale sul territorio
Monitorare le ferie e gli straordinari del personale
Avviare procedure disciplinari per i dipendenti che hanno commesso delle violazioni delle procedure/regolamenti
Organizzare riunioni mensili con un ordine del giorno e una relazione finale
Confrontarsi con il dipartimento HR in merito a modifiche alle condizioni di lavoro del personale (posizione, retribuzione, sanzioni)
Segnalare ai superiori qualsiasi cosa che possa danneggiare le prestazioni aziendali

N. 3: Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente:

Analizzare e monitorare il livello di servizio fornito ai clienti
Verificare la promozione della carta fedeltà cliente guardando ogni mese il tasso di adesione per negozio e le azioni del CRM

Skills
Capacità di analizzare e utilizzare dati commerciali e forte orientamento ai risultati
Abilità organizzative
Ottime capacità di comunicazione
Ottime capacità di gestione del team
Flessibilità
Capacità di problem solving
Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

Esperienza richiesta:
Richiesta esperienza minima di tre anni nella mansione in contesto retail preferibilmente nel settore cosmetica/profumeria.


Formazione scolastica:
Laura/Diploma e/o formazione professionale nell’ambito della vendita.

Inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato FT, pc , telefono aziendale e variabile al raggiungimento degli obiettivi. L’inquadramento verrà stabilito in relazione all'esperienza e all'attuale situazione lavorativa.

La catena Marionnaud fu fondata nel 1972 in Francia da Bernard Marionnaud il quale ebbe un’idea rivoluzionaria: offrire dei luoghi dove la bellezza fosse alla portata di tutti.
Il gruppo arriva in Italia nel 2000 ed oggi possiede oltre 1000 negozi in 8 paesi europei: Italia, Francia, Romania, Svizzera, Austria, Ungheria, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Noi di Marionnaud crediamo che la bellezza abbia un potere davvero straordinario, ovvero quello di trasmettere gioia profonda.
Per questo ci impegniamo a diffondere bellezza in ogni nostro gesto, a partire dal più piccolo dettaglio.
Il nostro desiderio è quello di coltivarla e condividerla in ogni sua forma, affinché questa gioia in cui crediamo possa arrivare al cuore di tutti.
Che sia nelle nostre Profumerie o sul nostro sito, noi di Marionnaud siamo pronti a renderti felice.
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Hai esperienza nel settore retail e sei appassionato del mondo beauty? Allora questa opportunità è per te, join us and discover the Marionnaud FEELING.

Per garantire un maggior supporto alla rete in continua crescita, siamo alla ricerca di uno/una Area Manager che si occupi della gestione globale dei Punti Vendita diretti dell'area del Veneto.
La risorsa inserita all’interno del team Sales, riportando gerarchicamente al Direttore Operations, dovrà garantire, nell’attuare le politiche e gli obiettivi di gestione dell’azienda il buon rendimento dell’impresa e la piena partecipazione dei team dei negozi in coerenza con le linee guida aziendali.
Principali responsabilità
N. 1: Garantire la performance economica dell’area:

Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita in termini di volume e ricavi
Promuovere la vendita di prodotti con un buon mix di redditività.
Raccogliere informazioni di mercato e commerciali per monitorare la concorrenza
Guidare gli SM dei negozi nella corretta attuazione delle direttive riguardanti: concept merchandising, politica promozionale, livelli di stock
Comunicazione con i diversi dipartimenti di sede per eventuali difficoltà incontrate dai negozi: scorte, presentazione dei prodotti, prezzi, concorrenza, posizionamento, clienti.
Monitorare l'organizzazione di eventi promozionali nei negozi
Monitorare la gestione del negozio e la presentazione dei prodotti
Monitorare i KPI del negozio
Riportare regolarmente sullo stato di avanzamento dei risultati al Sales Director e suggerire piani d'azione
Fornire suggerimenti agli SM per migliorare i risultati
Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negozi

N. 2: Gestione del team dell’area:

Reclutare il team dei negozi
Prendere decisioni sulla gestione del personale e formazione dello stesso
Mobilità del personale tra negozi della stessa area, assegnazione del personale ai negozi, promozioni interne, identificazione dei talenti e sviluppo del potenziale, assunzioni, sanzioni disciplinari e licenziamenti
Valutazione semestrale delle prestazioni degli SM
Supportare gli SM nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci
Effettuare controlli a campione sugli orari di lavoro del personale sul territorio
Monitorare le ferie e gli straordinari del personale
Avviare procedure disciplinari per i dipendenti che hanno commesso delle violazioni delle procedure/regolamenti
Organizzare riunioni mensili con un ordine del giorno e una relazione finale
Confrontarsi con il dipartimento HR in merito a modifiche alle condizioni di lavoro del personale (posizione, retribuzione, sanzioni)
Segnalare ai superiori qualsiasi cosa che possa danneggiare le prestazioni aziendali

N. 3: Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente:

Analizzare e monitorare il livello di servizio fornito ai clienti
Verificare la promozione della carta fedeltà cliente guardando ogni mese il tasso di adesione per negozio e le azioni del CRM

Skills
Capacità di analizzare e utilizzare dati commerciali e forte orientamento ai risultati
Abilità organizzative
Ottime capacità di comunicazione
Ottime capacità di gestione del team
Flessibilità
Capacità di problem solving
Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

Esperienza richiesta:
Richiesta esperienza minima di tre anni nella mansione in contesto retail preferibilmente nel settore cosmetica/profumeria.


Formazione scolastica:
Laura/Diploma e/o formazione professionale nell’ambito della vendita.

Inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato FT, pc , telefono aziendale e variabile al raggiungimento degli obiettivi. L’inquadramento verrà stabilito in relazione all'esperienza e all'attuale situazione lavorativa.

La catena Marionnaud fu fondata nel 1972 in Francia da Bernard Marionnaud il quale ebbe un’idea rivoluzionaria: offrire dei luoghi dove la bellezza fosse alla portata di tutti.
Il gruppo arriva in Italia nel 2000 ed oggi possiede oltre 1000 negozi in 8 paesi europei: Italia, Francia, Romania, Svizzera, Austria, Ungheria, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Noi di Marionnaud crediamo che la bellezza abbia un potere davvero straordinario, ovvero quello di trasmettere gioia profonda.
Per questo ci impegniamo a diffondere bellezza in ogni nostro gesto, a partire dal più piccolo dettaglio.
Il nostro desiderio è quello di coltivarla e condividerla in ogni sua forma, affinché questa gioia in cui crediamo possa arrivare al cuore di tutti.
Che sia nelle nostre Profumerie o sul nostro sito, noi di Marionnaud siamo pronti a renderti felice.
Share beauty, spread joy
Hai esperienza nel settore retail e sei appassionato del mondo beauty? Allora questa opportunità è per te, join us and discover the Marionnaud FEELING.

Per garantire un maggior supporto alla rete in continua crescita, siamo alla ricerca di uno/una Area Manager che si occupi della gestione globale dei Punti Vendita diretti dell’area Nord - Est.
La risorsa inserita all’interno del team Sales, riportando gerarchicamente al Direttore Operations, dovrà garantire, nell’attuare le politiche e gli obiettivi di gestione dell’azienda il buon rendimento dell’impresa e la piena partecipazione dei team dei negozi in coerenza con le linee guida aziendali.
Principali responsabilità
N. 1: Garantire la performance economica dell’area:

Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita in termini di volume e ricavi
Promuovere la vendita di prodotti con un buon mix di redditività.
Raccogliere informazioni di mercato e commerciali per monitorare la concorrenza
Guidare gli SM dei negozi nella corretta attuazione delle direttive riguardanti: concept merchandising, politica promozionale, livelli di stock
Comunicazione con i diversi dipartimenti di sede per eventuali difficoltà incontrate dai negozi: scorte, presentazione dei prodotti, prezzi, concorrenza, posizionamento, clienti.
Monitorare l'organizzazione di eventi promozionali nei negozi
Monitorare la gestione del negozio e la presentazione dei prodotti
Monitorare i KPI del negozio
Riportare regolarmente sullo stato di avanzamento dei risultati al Sales Director e suggerire piani d'azione
Fornire suggerimenti agli SM per migliorare i risultati
Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negozi

N. 2: Gestione del team dell’area:

Reclutare il team dei negozi
Prendere decisioni sulla gestione del personale e formazione dello stesso
Mobilità del personale tra negozi della stessa area, assegnazione del personale ai negozi, promozioni interne, identificazione dei talenti e sviluppo del potenziale, assunzioni, sanzioni disciplinari e licenziamenti
Valutazione semestrale delle prestazioni degli SM
Supportare gli SM nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci
Effettuare controlli a campione sugli orari di lavoro del personale sul territorio
Monitorare le ferie e gli straordinari del personale
Avviare procedure disciplinari per i dipendenti che hanno commesso delle violazioni delle procedure/regolamenti
Organizzare riunioni mensili con un ordine del giorno e una relazione finale
Confrontarsi con il dipartimento HR in merito a modifiche alle condizioni di lavoro del personale (posizione, retribuzione, sanzioni)
Segnalare ai superiori qualsiasi cosa che possa danneggiare le prestazioni aziendali

N. 3: Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente:

Analizzare e monitorare il livello di servizio fornito ai clienti
Verificare la promozione della carta fedeltà cliente guardando ogni mese il tasso di adesione per negozio e le azioni del CRM

Skills
Capacità di analizzare e utilizzare dati commerciali e forte orientamento ai risultati
Abilità organizzative
Ottime capacità di comunicazione
Ottime capacità di gestione del team
Flessibilità
Capacità di problem solving
Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

Esperienza richiesta:
Richiesta esperienza minima di tre anni nella mansione in contesto retail preferibilmente nel settore cosmetica/profumeria.

Formazione scolastica:
Laura/Diploma e/o formazione professionale nell’ambito della vendita.

Inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato FT, pc , telefono aziendale e variabile al raggiungimento degli obiettivi. L’inquadramento verrà stabilito in relazione all'esperienza e all'attuale situazione lavorativa. #J-18808-Ljbffr

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