AS1090 - Payroll Specialist [RAL 30-35K]

DEVUP TIPS L’azienda Stiamo collaborando con una realtà italiana solida e in crescita, attiva nel settore dei servizi e caratterizzata da una struttura organizzativa articolata e da una forte attenzione alla qualità dei processi interni. L’azienda opera in un contesto dinamico, nel quale la gestione delle persone rappresenta un elemento centrale per garantire continuità, efficienza e sviluppo organizzativo. La figura entrerà a far parte dell’Ufficio Risorse Umane, all’interno di un team dedicato alla gestione amministrativa del personale, riportando direttamente alla Coordinatrice Paghe. Cerchiamo una persona con esperienza consolidata nell’ambito payroll e amministrazione del personale, che sappia coniugare precisione operativa, conoscenza normativa e capacità di lettura del dato. Avrai un ruolo centrale nella gestione del ciclo paghe e degli adempimenti amministrativi, contribuendo inoltre al monitoraggio del costo del lavoro attraverso analisi, reportistica e supporto ai processi di budgeting HR. Sarà un’opportunità per inserirti in un contesto strutturato, dove poter portare la tua esperienza e contribuire all’evoluzione dei processi legati alla gestione delle persone. Elaborazione autonoma dei cedolini paga per lavoratori dipendenti e soci; Gestione degli adempimenti mensili e annuali collegati al payroll; Gestione delle principali pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni); Applicazione degli istituti contrattuali previsti dai CCNL applicati dall’azienda; Supporto nella gestione dei rapporti con INPS, INAIL ed enti competenti; Monitoraggio del costo del lavoro attraverso analisi di dati economici e gestionali; Supporto alla predisposizione del budget del personale e all’analisi degli scostamenti; Elaborazione di report e analisi relative a organico, ore lavorate, assenteismo e principali indicatori HR; Collaborazione al miglioramento e all’aggiornamento delle procedure amministrative HR. Hai maturato un’esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di payroll, amministrazione del personale o HR administration, preferibilmente all’interno di aziende strutturate, cooperative, società di servizi o studi professionali. Costituisce un elemento distintivo aver maturato esperienza nella gestione del costo del lavoro, nella predisposizione di budget del personale e nella lettura di dati economico-gestionali. Solida conoscenza della normativa del lavoro, fiscale e previdenziale; Esperienza consolidata nell’elaborazione paghe e nella gestione degli adempimenti correlati; Buona capacità di analisi dei dati e gestione della reportistica; Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati; Capacità organizzativa e gestione delle priorità; Inserimento in una realtà solida e in costante crescita; Possibilità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento dei processi HR e payroll; Ambiente professionale collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze; Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.