International HR Business Partner

23 ore fa

Provincia di ForlìCesena, Emilia-Romagna, Italia LHH Tempo pieno

Overview

In questo ruolo supporti i leader aziendali definendo strategie HR allineate agli obiettivi di business. Gestisci l'intero ciclo HR, inclusi acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna, per creare un ambiente di lavoro ad alte prestazioni. Lavori a stretto contatto con team internazionali per assicurare coerenza in design organizzativo, compensation e workforce planning. Sarai parte integrante di progetti di sviluppo organizzativo e gestione del talento per migliorare engagement e retention. Unisciti a un contesto dinamico dove l'impatto si misura in crescita, trasformazione e avanzamento della funzione HR.

Retribuzione / Benefits

  • pacchetto retributivo e benefici
  • indicative salary range: EUR 55,000 - EUR 65,000 gross annual salary

Responsabilità

  • Collaborare con i responsabili per definire strategie HR allineate agli obiettivi di business
  • Gestire ciclo di vita del dipendente: acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna
  • Supportare i manager su relazioni HR e mantenere un ambiente positivo e ad alte prestazioni
  • Guidare progetti di sviluppo organizzativo per aumentare efficacia e engagement
  • Guidare iniziative di talent management: succession planning, sviluppo di carriera, coaching e retention
  • Analizzare metriche HR e dati della forza lavoro per supportare decisioni strategiche
  • Collaborare con team HR internazionali per coerenza in design organizzativo, pratiche di compensation e workforce planning

Requisiti fondamentali

  • Master in Risorse Umane, Economia o area correlata
  • Esperienza 8-10 anni in ruoli HR in contesti internazionali
  • Comprovata esperienza come HR Business Partner in ambienti multiculturali
  • Conoscenza di talent management, sviluppo organizzativo e employee relations
  • Esperienza in HR analytics e reporting KPI
  • Fluenza in inglese
  • Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
  • Comunicazione eccellente
  • Gestione degli stakeholder
  • Orientamento al lavoro di squadra e collaborazione
  • HR analytics
  • KPI reporting
  • Talent management