Tailoring Operator

Chi siamo

Nato nel 1985, Dolce&Gabbana è leader internazionale nel settore della moda e del lusso.

I fondatori, Domenico Dolce e Stefano Gabbana, sono da sempre la fonte creativa di tutte le attività del brand, nonché i primi registi delle strategie di sviluppo. Espressione di italianità, il Gruppo crea, produce e distribuisce abbigliamento, accessori, fragranze e cosmetici, orologi e gioielli, ed è presente nei segmenti delle collaborazioni Lifestyle, dell’arredamento e delle creazioni uniche di Alta Moda.

Descrizione della posizione

Dolce&Gabbana offre un’interessante opportunità di carriera come Tailoring Operator , basato a Rubano (PD).

Il/La candidato/a selezionato/a sarà parte del reparto Capospalla Formale Uomo/Donna.

Principali attività e responsabilità

• Assicurare, attraverso la lettura della scheda tecnica, la corretta esecuzione delle operazioni per la realizzazione dei capi, relativamente al processo produttivo del Capospalla, nel rispetto delle indicazioni ricevute dalla propria responsabile e nel rispetto dei tempi e standard qualitativi aziendali.
• Garantire un adeguato e puntuale confezionamento dei capi assegnati attraverso l’utilizzo di macchine da cucire lineari industriali e/o speciali e/o a mano.
• Collaborare con il proprio gruppo di lavoro e con la propria responsabile per la risoluzione di problematiche tecniche.

Requisiti richiesti

• Precedente esperienza maturata in qualità di sarta/o confezionista presso realtà industriali e/o laboratori di confezione.
• Dimestichezza con i principali tessuti.
• Conoscenza di tecniche di confezione e di macchine industriali.
• Capacità di lettura ed utilizzo della scheda tecnica.
• Precisione, puntualità, ottime doti organizzative, predisposizione al confronto e al lavoro di squadra, flessibilità e disponibilità in termini di orario .

Offerta

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Orario di lavoro: full time

CCNL di riferimento: Tessile Abbigliamento Moda

La retribuzione sarà definita a partire da 23.000 € annui , in funzione dell’esperienza, delle competenze e del livello di autonomia valutati durante il processo di selezione, secondo criteri aziendali oggettivi e coerenti con l’organizzazione quali: (i) l’esperienza professionale maturata in ruoli o settori analoghi; (ii) competenze tecniche e specialistiche pertinenti al ruolo; (iii) livello di autonomia e responsabilità dimostrati; (iv) inquadramento previsto dal CCNL di riferimento; (v) coerenza con i parametri di equità retributiva interna per posizioni comparabili.

Pari opportunità e non discriminazione

La selezione è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, età, origine, orientamento sessuale o background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.