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19 ore fa

Roma, Provincia di Roma; Lazio, Italia agap2 Italia Tempo pieno


CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. IL TUO RUOLO:Per un importante progetto nel settore industriale ed energetico, siamo alla ricerca di un/una Capo Cantiere con esperienza nella gestione di cantieri complessi, da inserire su progetti nel Nord Italia. RESPONSABILITA' PRINCIPALI:Coordinare le attività di cantiere e le squadre operative; Monitorare l'avanzamento dei lavori e predisporre la relativa reportistica; Verificare il rispetto delle procedure di sicurezza, qualità e ambiente; Collaborare conProject Manager, Site Manager e responsabili tecnici; REQUISITI OBBLIGATORI:Esperienza comprovata come Capo Cantiere in ambito industriale, preferibilmente energetico; Esperienza nella gestione di squadre e imprese in cantiere; Buona conoscenza delle dinamiche operative di cantieri industriali complessi; Capacità di lettura di disegni tecnici e documentazione di progetto; Forte orientamento alla sicurezza e al rispetto delle procedure HSE; Disponibilità alavorare in cantiere nel Nord Italia e, se necessario, a trasferte. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 35.000 EUR. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.contratto in p.
Iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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