Hub manager

Per una multinazionale operante nel settore della distribuzione e leader nel proprio mercato, siamo alla ricerca di un/una HUB MANAGER per un sito basato in Piemonte. L'Hub Manager è responsabile della direzione complessiva e dello sviluppo dell'Hub di competenza, garantendo l'eccellenza operativa dei servizi di warehousing e contract logistics, la sostenibilità economico-finanziaria e il miglioramento continuo delle performance. Coordina operazioni, persone e risorse nel pieno rispetto degli standard aziendali, delle normative vigenti e delle disposizioni in materia di sicurezza, rappresentando il principale punto di raccordo tra Hub, Headquarters e stakeholder territoriali.

La risorsa: Supervisiona la gestione dell'Hub di competenza assicurandone la piena operatività, la qualità dei servizi erogati e il rispetto degli standard aziendali; presidia tutti gli aspetti organizzativi e di people management, garantendo la conformità normativa e favorendo un contesto di collaborazione, crescita e sviluppo. È responsabile del conseguimento degli obiettivi operativi dell'Hub in termini di livelli di servizio, puntualità, qualità, efficienza dei costi e soddisfazione del cliente, ottimizzando l'impiego di spazi, impianti, attrezzature e risorse.

Elabora il budget annuale dell'Hub (OPEX ed eventuale CAPEX), garantendone la sostenibilità economica e l'allineamento agli obiettivi aziendali. Controlla costantemente i costi operativi e l'andamento economico-finanziario dello stabilimento, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast e individuando con tempestività le opportune azioni correttive e di efficientamento. Partecipa attivamente ai processi di chiusura economica mensile, fornendo supporto analitico e gestionale per la valutazione delle performance economiche dell'Hub.

Definisce, implementa e presidia piani strutturati di incremento della produttività Yo Y, traducendo gli obiettivi di efficienza in iniziative operative misurabili e monitorandone i risultati nel medio-lungo periodo. Favorisce una cultura di miglioramento continuo dei processi operativi, individuando opportunità di ottimizzazione, riduzione degli sprechi, standardizzazione e semplificazione, anche in collaborazione con le funzioni centrali di Logistics & Operational Excellence.

Collabora con le funzioni di Logistics & Operational Excellence e Distribution and Transports per supportare la progettazione, l'implementazione, l'avvio e la gestione di nuovi servizi di contract logistics presso l'Hub di competenza. Lavora a stretto contatto con il National Hubs Director e con le funzioni di Headquarters (Operations, IT, Business Services and Transformation) per l'introduzione di nuove tecnologie, infrastrutture e processi finalizzati all'incremento dell'efficienza operativa e al miglioramento dei livelli di servizio.

Cura le relazioni con i principali fornitori di servizi dell'Hub, verificando la corretta applicazione dei contratti, il rispetto delle condizioni economiche concordate e il monitoraggio dei KPI di performance. Coordina l'HR Business Partner dell'Hub, assicurando una gestione delle relazioni sindacali in linea con le direttive aziendali e con la normativa vigente.

Sostiene la crescita delle persone dell'Hub attraverso attività strutturate di mentoring, coaching e feedback continuo, consolidando le competenze tecniche e manageriali dei responsabili operativi e delle figure chiave. Rappresenta il punto di riferimento per la gestione dei rapporti con i principali stakeholder del territorio e per il coordinamento tra Headquarters e Hub.

Partecipa agli audit interni ed esterni, garantendo l'applicazione delle procedure aziendali e delle normative vigenti e supervisionando l'attuazione delle azioni correttive conseguenti ad eventuali non conformità.

Promuove e assicura il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, operando quale dirigente di primo livello del datore di lavoro ai sensi del D. Lgs. 81/08 per le risorse affidate. È responsabile dell'applicazione del sistema H. A. C. C. P. per i prodotti retail soggetti a tale normativa e del controllo delle giacenze inventariali nel rispetto delle procedure aziendali. CCNL e range salariale Livello: Quadro o Dirigente All'interno del range salariale € 75.000
- € 90.000 Il livello e la retribuzione verranno definite tenendo conto di esperienza e competenze.

Esperienza pregressa e consolidata, di 10 anni, in ruoli manageriali analoghi in aziende di logi