Administrator (french And German) - €38.000 - €42.000 All'anno
Salva questo lavoro e mantieni la tua ricerca organizzata
Crea un account gratuito per salvare lavori, creare avvisi e tornare a questa inserzione dalla tua dashboard.
Continuando accetti i nostri Termini & Informativa sulla privacy.
CHI SIAMO: AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo Mo Ongy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO: Entrerai a far parte di un team IT strutturato, occupandoti della gestione, amministrazione ed evoluzione degli ambienti Microsoft 365 e delle principali soluzioni legate al mondo Modern Workplace. Cerchiamo una figura senior, con solide competenze sistemistiche e una buona autonomia nella gestione di ambienti O365/M365, capace di supportare attività operative, evolutive e di troubleshooting avanzato.
RESPONSABILITÀ Gestione e amministrazione della suite Microsoft 365
Configurazione e supporto su Exchange Online, Teams, Share Point Online e One Drive
Gestione utenti, gruppi, permessi, mailbox e licensing
Amministrazione di Entra ID / Azure Active Directory
Supporto su policy di sicurezza, MFA e Conditional Access
Gestione e configurazione di Intune per dispositivi e applicazioni
Troubleshooting di secondo/terzo livello su problematiche Microsoft 365
Supporto ad attività di migrazione, ottimizzazione e miglioramento degli ambienti
Automazione di attività ricorrenti tramite Power Shell
Collaborazione con team infrastrutturali, security e service desk REQUISITI Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli sistemistici o Microsoft 365
Ottima conoscenza della suite Microsoft 365 / Office 365
Esperienza su Exchange Online, Teams Admin Center, Share Point Online
Buona conoscenza di Entra ID / Azure ADE
Esperienza nella gestione di utenti, gruppi, policy e permessi
Competenze su Intune, MFA e Conditional Access
Buona capacità di troubleshooting in ambienti enterprise
Conoscenza di Power Shell
Buone capacità relazionali, autonomia e problem solving COSTITUISCE UN PLUS Esperienza in progetti di migrazione verso Microsoft 365
Conoscenza di Defender for Office 365
Esperienza su ambienti ibridi Exchange / Active Directory
Certificazioni Microsoft
Conoscenza base di networking e security COSA OFFRIAMO? Strumentidi formazione sia per le hard che soft skill
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 38000 EUR e 42000 EUR. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
Strumentidi formazione sia per le hard che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.