Hr Amministrazione Del Personale L.68/99

ADHR Group filiale di Mirandola ricerca per azienda cliente un/a IMPIEGATA/O COLLOCAMENTO MIRATO (L.68/99) Posizione: IMPIEGATA/O COLLOCAMENTO MIRATO (L.68/99) La risorsa si occuperà di dare supporto all'amministrazione, all'ufficio commerciale e all'ufficio HR. Requisiti: - Minima precedente esperienza nel settore;

IMPIEGATO/A appartenente CATEGORIE PROTETTE (L.68/99) Staff S.p.A. agenzia per il lavoro, per potenziamento del proprio organico interno di sede centrale, seleziona:IMPIEGATO/A appartenente alle CATEGORIE PROTETTE (L.68/99).La nuova risorsa sarà inserita in una delle seguenti strutture:Ufficio Paghe/Amministrazione del Personale;Ufficio Amministrazione...

Risorse S.p.A., realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di personale, per azienda cliente operante nel settore fintech, in forte crescita e specializzata in soluzioni di pagamento digitale per banche e imprese, ricerca: Sistemista - Categorie Protette L. 68/99 La risorsa si occuperà di amministrare e mantenere le infrastrutture informatiche del...

IMPIEGATO/A BACK OFFICE – Categorie Protette (L. 68/99) – San Martino Buon Albergo (VR) Azienda Eurospin Italia S.p.A. Sede San Martino Buon Albergo, Italia Professione/ Funzione Altro Retribuzione A partire da 23.320,47 EUR all'anno Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato...

Luogo di lavoro: Castel San Giovanni Job description Addetto/Addetta ufficio pianificazione - categorie protette Art 1 L.68/99 Dove Sede di lavoro: Castel San Giovanni. Cosa offriamo Contratto diretto a tempo determinato iniziale di 7 mesi, full-time. Orario di lavoro: dal

Risorse S.p.A. , società specializzata nella Ricerca e Selezione di personale, per importante società,realtà internazionale operante nel settore Technology, con sede a Milano, è alla ricerca di una figura di: Data Analyst – Categorie Protette L. 68/99 Inserita nell’area Data Technology , la Risorsa contribuirà allo sviluppo della piattaforma...

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