Amministrazione Del Personale

Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca un/una:

Impiegato/a Amministrazione del Personale – Payroll per sostituizone maternita di 1 anno.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Administration & Payroll e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo payroll e sugli adempimenti correlati.

Nello specifico, si occuperà di:

• Gestione dell’iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro;
  
• Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale;
  
• Predisposizionee verifica dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti;
  
• Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza;
  
• Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l’elaborazione dei cedolini;
  
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni.

Sono richiesti:

• Diploma o Laurea in discipline economiche o affini;
  
• Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro;
  
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
  
• Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze;
  
• Predisposizioneal lavoro in team e capacità di lavorare all’interno di procedure strutturate.

Saranno considerate un plus

• Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
  
• Conoscenza del gestionale Zucchetti ;
  
• Esperienza maturata in contesti strutturati;
  
• Familiarità consistemi di rilevazione e gestione delle presenze.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
  
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
  
• Possibilità di sviluppo professionale all’interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;
  
• Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
  
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.

Sede di lavoro: Tavagnacco (UD)

Orario: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale

• Contratto: tempo determinato della durata di un anno
• CCNL applicato: CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo
• Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 28.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate;
  
• Opportunità di crescita professionale all’interno del Gruppo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

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