V&V Engineer
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NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity. Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo. La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti. È proprio grazie a questa forte espansione che stiamo cercando un Verification & Validation Engineer (V&V Engineer) con almeno 2 anni di esperienza da inserire su progetti in ambito ferroviario. La risorsa sarà coinvolta nelle attività di verifica e validazione di sistemi e sottosistemi safety-critical, garantendo la conformità agli standard normativi e il rispetto dei requisiti tecnici e funzionali.
Responsabilità principali
Esecuzione di attività di Verification & Validation su sistemi e software ferroviari
Analisi dei requisiti e definizione di test case, test procedure e test report
Verifica della conformità agli standard di settore (es. EN 50126 / EN 50128 / EN 50129)
Supporto alle attività di testing: Unit TestIntegration TestSystem TestAcceptance Test
Gestione della documentazione tecnica e di validazione
Requisiti
Laurea in Ingegneria (Elettronica, Informatica, Automazione o discipline affini)
Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di V&V Engineer
Conoscenza del linguaggio C (obbligatoria)
Conoscenza di C++ (preferenziale)
Ottime capacità analitiche
Attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità
Nice to Have
Conoscenza del modello di sviluppo V-Model
Esperienza con tool di testing e tracciabilità dei requisiti (es. DOORS, Polarion, ecc.)
Conoscenza base di normative di safety e affidabilità
Cosa offriamo
Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.
Modalità remoto, richieste disponibilità trasferte a Latina
CCNL Metalmeccanico, ticket restaurant 8 €, welfare, RAL 37.000 – 40.000 €.
Sede di lavoro: da remoto, richieste disponibilità trasferte a Latina.
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.