HR Business Partner

## HR Business PartnerApply: IT
- Genova
- Puccini: Full time: Posted Today: End Date: September 27, 2026 (2 days left to apply): R0030023

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di Genova.L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).La persona si occuperà delle seguenti attività:* Business Partnering: Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione. Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio \"end-to-end\" alla linea.
* Workforce Planning & Costo del Lavoro: Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro. Fornire ai manager insight sui dati (es. costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.
* Talent, Performance & Sviluppo: Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.
* Formazione & Change Management: Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.
* Selezione & Onboarding: Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.Titolo di studio:Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o socialiLivello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matricialiCompetenze tecniche:* Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.
* Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.Competenze comportamentali:* Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare \"a matrice\" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua ingleseIl processo di selezione:Aspettiamo la tua candidatura inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Cosa

offriamo:
*Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.**Cosa offriamo? *Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business; *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; *Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili; *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico*
* delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro