Payroll & HR Administration Coordinator (M/F/X)

pDescrizione azienda /p pSport è emozione in azione. /p pTecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta. /p pBrand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: /p pBlizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica. /p pSiamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia. /p pQuello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore. /p pTecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali. /p pPosizione /p pSiamo Alla Ricerca Di Una Risorsa Da Inserire Nel Ruolo Di Payroll HR Administration Coordinator Che Entri a Far Parte Dell'HR Department Di Tecnica Group Con L'obiettivo Di Garantire La Corretta Gestione Dei Processi Di Payroll e Amministrazione Del Personale, Assicurando Accuratezza, Compliance Normativa e Rispetto Delle Scadenze. Nello Specifico, Le Attività Saranno Le Seguenti /p h3Payroll Management /h3 ul liPresidiare il processo mensile di payroll, coordinando le attività con i consulenti esterni e verificando la correttezza dei dati e degli elaborati. /li liGestire il processo di rilevazione e validazione delle presenze attraverso il sistema Zucchetti, assicurando la corretta gestione di ferie, permessi, straordinari e assenze. /li liRaccogliere, verificare e validare le variabili retributive necessarie all’elaborazione delle paghe. /li liFornire supporto a dipendenti e manager per tematiche relative a buste paga, presenze e principali istituti contrattuali. /li liGarantire la qualità, completezza e aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi presenti nei sistemi HR. /li liCollaborare con i consulenti del lavoro e con le funzioni interne per la risoluzione di eventuali anomalie o problematiche relative al payroll. /li /ul h3Personnel Administration /h3 ul liGestire gli adempimenti amministrativi relativi a assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali. /li liPredisporre e aggiornare la documentazione amministrativa e contrattuale relativa al rapporto di lavoro. /li liCurare gli adempimenti e le comunicazioni verso enti, istituzioni e consulenti del lavoro. /li liMonitorare il rispetto delle scadenze amministrative e normative. /li liGestire l’archiviazione e garantire la corretta conservazione e aggiornamento della documentazione del personale. /li /ul h3HR Budget Cost Control /h3 ul liSupportare la predisposizione del budget del personale e dei forecast periodici, assicurando la disponibilità e l’accuratezza dei dati. /li liMonitorare l’andamento del costo del personale rispetto al budget, evidenziando eventuali scostamenti. /li liElaborare analisi e report relativi a headcount, FTE, costo del personale e principali KPI HR. /li liCollaborare con HR e Finance nelle attività di pianificazione, controllo e analisi dei costi del personale. /li /ul h3Reporting Compliance /h3 ul liPredisporre la reportistica HR periodica a supporto dell’HR Management e del Leadership Team. /li liGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e delle procedure aziendali. /li liSupportare audit interni ed esterni e la predisposizione della relativa documentazione. /li liAssicurare accuratezza, riservatezza e integrità dei dati HR. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. /li liAlmeno 5 anni di esperienza in Payroll e Amministrazione del Personale. /li liEsperienza nella gestione operativa del payroll in contesti strutturati e internazionali. /li liEsperienza nella predisposizione di budget del personale e reportistica HR. /li liConoscenza approfondita del ciclo payroll. /li liOttima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL. /li liOttima conoscenza di Zucchetti o sistemi equivalenti per payroll e presenze. /li liOttima conoscenza di Microsoft Excel, inclusi Pivot Table, formule avanzate e analisi dati. /li liBuona capacità di elaborazione e interpretazione di KPI e report HR. /li liPrecisione e attenzione ai dettaglio. /li liForte orientamento alla riservatezza. /li liCapacità organizzativa e gestione delle scadenze. /li liProblem solving. /li liCapacità di collaborare con stakeholders interni ed esterni. /li liApproccio analitico e orientamento ai dati. /li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 pInquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €35.000– €40.000 /p #J-18808-Ljbffr