Addetto/a Amministrazione del Personale Full Time

r.l., società a totale partecipazione pubblica, incaricata – secondo il modello dell'in house providing – di occuparsi della gestione del servizio idrico integrato all'interno del territorio della Provincia di Monza e Brianza, ricerca n° 1 posto a tempo pieno e indeterminato di Addetto/a Amministrazione del Personale presso l'Unità Operativa Gestione Risorse Umane La risorsa, inserita nell'Unità Operativa Gestione Risorse Umane, sarà chiamata a svolgere attività prevalenti di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione e al controllo delle presenze e assenze (time & attendance), al supporto dei processi di elaborazione paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro. A titolo esemplificativo e non esaustivo si riportano alcune attività: Gestione e controllo delle presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, infortuni e altri giustificativi; Verifica delle timbrature e quadratura mensile dei dati presenze ai fini dell'elaborazione paghe; Supporto all'elaborazione delle paghe e controllo dei cedolini e adempimenti annessi; Gestione degli adempimenti amministrativi relativi all'assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro; Applicazione degli istituti previsti dal CCNL Gas-Acqua e dagli accordi aziendali; Aggiornamento delle anagrafiche del personale e della documentazione amministrativa; Elaborazione di reportistica e analisi dei dati del personale mediante strumenti informatici e applicativi HR. essere in possesso di: essere in possesso del diploma di Istituto Tecnico settore Economico – indirizzo Amministrazione, Finanza e Marketing o altro diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo amministrativo-contabile equipollente ai sensi della normativa vigente Aver maturato un'esperienza professionale di almeno 3 anni nell'ambito dell'Amministrazione del Personale, svolgendo in via prevalente attività di gestione delle presenze e delle assenze (time & attendance), elaborazione paghe e adempimenti amministrativi, fiscali e previdenziali connessi al rapporto di lavoro. Non saranno considerate utili, ai fini del presente requisito, esperienze prevalentemente riconducibili ad attività di ricerca e selezione del personale, formazione, somministrazione di lavoro, politiche attive del lavoro o servizi per il lavoro; patente di guida – categoria B. Oltre a quanto indicato sull'avviso di selezione. Possesso della Laurea Triennale appartenente alle classi L-16 Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione, L-18 Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale, L-33 Scienze Economiche ovvero titoli di studio equipollenti o equiparati ai sensi del decreto interministeriale 9 luglio 2009; Possesso della Laurea Magistrale appartenente alle classi LM-63 Scienze delle pubbliche amministrazioni, LM-56 Scienze dell'economia e LM-77 Scienze economico-aziendali ovvero titoli di studio equipollenti o equiparati ai sensi del decreto interministeriale 9 luglio 2009; Comprovata esperienza nella gestione e quadratura delle presenze e assenze (time & attendance); Comprovata esperienza nella gestione nelle attività di elaborazione delle paghe (payroll); Conoscenza degli istituti normativi ed economici previsti dal CCNL Gas-Acqua, con particolare riferimento agli aspetti inerenti all'amministrazione del personale, la gestione delle presenze e delle assenze e il trattamento economico del personale; Conoscenza della normativa previdenziale e fiscale applicata all'amministrazione del personale; Competenza nella elaborazione, verifica e reportistica dei dati del personale; Competenza nell'utilizzo dei software INAZ HE e/o PagheinWeb, o di applicativi equivalenti per la gestione delle presenze e l'elaborazione delle paghe. Seguire le indicazioni contenute nell'avviso integrale pubblicato nella sezione "Lavora con Noi" del sito – Altre forme di candidatura non verranno prese in considerazione. Contratto a tempo indeterminato Livello di inquadramento 4° del CCNL Unico del Settore Gas-Acqua (Codice CNEL K321) Retribuzione annua lorda compresa nel range tra € 32.922,00 e 34.000,00; Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali) Welfare e salute: contributo alle spese di adesione all'assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, permessi per visite mediche, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccinazione antinfluenzale. Famiglia: iniziative a sostegno della genitorialità, tra cui un giorno aggiuntivo di congedo di paternità e permessi dedicati all'inserimento dei figli presso nido, scuola dell'infanzia e scuola primaria.

Formazione:
percorsi di formazione professionalizzante e opportunità di sviluppo delle competenze. Conciliazione vita-lavoro: possibilità di convertire il premio di risultato in servizi di welfare e flessibilità oraria/ smart working, ove previsto. Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura aziendale fondata sulla valorizzazione della diversi