Payroll Specialist l.68/99

p La Divisione DEI di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a b Payroll Specialist /b appartenente alle b Categorie Protette (L.68/99) /b che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.

Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.

p La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio.

b Sede: /b Milano (modalità ibrida)

brb Tipologia contrattuale: /b

Tempo indeterminato

brb Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile

b Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno. /lili Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe. /lili Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini. /lili Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive. /lili Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale. /lili Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative. /lili Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi. /lili Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale. /lili Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi. /li

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Appartenenza alle b Categorie Protette (L.68/99) /b . /lili Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale. /lili Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale. /lili Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll. /lili Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. /lili Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio. /lili b Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 /b , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali. /li

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità. /lili CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali
• Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR. /lili Percorsi di crescita professionale e formazione continua. /li

b Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura.

/b

«I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs.

215/2003 e D.lgs.

216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.

2016/679).

br L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs.

198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xrdztoy

L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»