Immediate Start-Site Manager

CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Presenti in 14 Paesi con oltre 8.500 collaboratori, supportiamo le principali realtà industriali europee nei settori Oil & Gas, Energy, Infrastructure, Manufacturing e Automation. In Italia, con sedi a Milano, Roma, Parma e Brescia e progetti attivi su tutto il territorio, continuiamo la nostra crescita costante, cercando persone che condividano i nostri valori: ambizione, entusiasmo, dinamicità e voglia di mettersi in gioco. Il tutto in un contesto in continua evoluzione, dove le relazioni umane e la collaborazione vengono prima di tutto. Per il potenziamento del nostro team, siamo alla ricerca di un Site Manager Fotovoltaico che seguirà le attività di cantiere per la realizzazione di impianti fotovoltaici su tutto il territorio nazionale, garantendo il corretto avanzamento dei lavori nel rispetto di tempi, costi, qualità e sicurezza. E' richiesta una forte mobilità in diverse regioni d'Italia. Coordinare e supervisionare le attività operative di cantiere relative alla realizzazione di impianti fotovoltaici. Gestire le squadre di lavoro, i subappaltatori e i fornitori presenti in cantiere. Verificare il rispetto del cronoprogramma e monitorare l'avanzamento delle attività. Controllare la corretta esecuzione dei lavori in conformità ai disegni, alle specifiche tecniche e agli standard qualitativi richiesti. Interfacciarsi quotidianamente con il Project Manager e predisporre report periodici sull'andamento del cantiere. Supportare le attività di collaudo, commissioning e consegna finale dell'impianto. Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Esperienza pregressa nella gestione di cantieri industriali, elettrici, energetici o fotovoltaici. Buona conoscenza delle attività di costruzione e installazione di impianti fotovoltaici. Conoscenza della normativa sulla sicurezza nei cantieri (D.
Capacità di lettura di elaborati tecnici, schemi elettrici e documentazione di progetto. Disponibilità a trasferte continuative sul territorio nazionale. Contratto a tempo indeterminato. Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill. Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. Opportunità di crescita professionale all'interno di progetti strategici e ad elevato contenuto tecnico. La retribuzione annua lorda per questo ruolo sarà definita in base alle competenze tecniche, all'esperienza maturata e agli esiti del processo di selezione. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 50.000 €. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.