Controller (Human Resources)
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Whitelab S.r.l. è un Gruppo italiano leader nei servizi di testing e compliance, nato con l’obiettivo di costruire un network nazionale di laboratori altamente specializzati e capillarmente distribuiti sul territorio.
Siamo alla ricerca di un/una HR Controller specializzato/a nel controllo del costo del personale , che avrà un ruolo centrale nella pianificazione, nel monitoraggio e nell’analisi delle dinamiche economiche legate alla gestione delle persone a livello di Gruppo. La persona avrà la responsabilità del processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro , del monitoraggio degli scostamenti e della realizzazione di analisi e simulazioni a supporto delle decisioni del management. Responsabilità- Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
- Monitorare e analizzare mensilmente l’andamento del costo del lavoro, identificando gli scostamenti rispetto a budget, forecast e anno precedente.
- Analizzare le principali dinamiche che determinano il costo del personale, tra cui headcount, RAL, oneri contributivi, assunzioni, turnover, incrementi salariali, bonus, incentivi, straordinari e assenteismo.
- Elaborare analisi e simulazioni di costo a supporto di assunzioni, revisioni salariali, piani incentivanti e riorganizzazioni.
- Predisporre reportistica e dashboard sui principali KPI HR ed economici e supportare il management nelle decisioni relative a organizzazione, organici e politiche retributive.
- 3-5 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Controllo del Costo del Personale o Payroll Controlling, oppure in Controllo di Gestione con responsabilità significativa e continuativa sul costo del lavoro.
- Esperienza nella gestione di budget e forecast del costo del personale e solida conoscenza delle principali componenti che lo determinano: retribuzioni, oneri, bonus e incentivi, straordinari, assenteismo, turnover e assunzioni.
- Buona conoscenza dei principali CCNL e capacità di valutarne l’impatto sul costo del personale; esperienza nell’analisi e nell’utilizzo di dati provenienti da Payroll, preferibilmente Zucchetti, e sistemi HRIS.
- Ottima conoscenza di Excel e capacità di costruire modelli di analisi, budgeting, forecasting e simulazione del costo del personale; gradita conoscenza di Power BI o altri strumenti di Business Intelligence.
- Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; completano il profilo precisione, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori HR, Payroll, Finance e Management.
- RAL €40.000 – €45.000 , commisurata all’esperienza.
- Ruolo strategico e trasversale , con esposizione verso il management e responsabilità sul controllo del costo del personale a livello di Gruppo.
- Concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione.
- Smart working e flessibilità organizzativa.
- Welfare aziendale e buoni pasto.
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Human Resources
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Senior Human Resources Advisor
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Human Resources Manager
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Human Resources Officer
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Human Resources Manager
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