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sede di Rhiag Italia a Pero (MI); L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti. L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento. Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone. Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali. Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa. Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento. Talent Acquisition e Workforce Planning Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale. Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità. Employee Relations e Relazioni Sindacali Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR. Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone. Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze. Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale. Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR. Formazione ~ Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Esperienza Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo. Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche. Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana. Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation. Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors) Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. Ottima conoscenza della lingua inglese. Forte orientamento al business. Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione. Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi. Pacchetto Welfare di €700 annui Contratto a tempo indeterminato Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio #

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