JR HR Generalist

Dot Beyond è il nuovo punto di riferimento nell'innovazione tecnologica che integra e consolida le competenze di un ecosistema di realtà aziendali già leader di settore, per proporre soluzioni e servizi su misura che esplorano le frontiere più promettenti del digitale - dall'intelligenza artificiale al metaverso, dalla cybersecurity al gaming. Con una squadra di oltre 200 professionisti e una presenza in 7 sedi strategiche, l'azienda si propone come partner ideale per Istituzioni Culturali, PMI e grandi aziende, sia in Italia sia all'estero, per affrontare le sfide più complesse della trasformazione digitale. Il tuo team Marika, responsabile del team Talent Management, sta cercando un/una JR HR Generalist da inserire nel dipartimento People. Di cosa ti occuperai: - Gestione del processo di selezione del personale: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e onboarding dei nuovi assunti. - Gestire il portafoglio clienti esistente e sviluppare nuove opportunità in ambito IT Consulting, in particolare su tecnologie SAP. - Analizzare le richieste e definire le specifiche di ricerca per profili tecnici, tra cui: Consulenti SAP, Java Developer, Project Manager, Analyst, Programmatori, ecc. - Coordinare l'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening, colloqui, shortlist. - Monitorare i progetti attivi e collaborare con i referenti delle Business Unit per gli aspetti contrattuali e tariffari. - Mantenere relazioni costanti con clienti e consulenti, favorendo la qualità del servizio. - Collaborare con l'amministrazione per le consuntivazioni periodiche e con la direzione commerciale per la definizione delle tariffe (acquisto/vendita). - Ottimizzare strumenti, processi e database interni dedicati alla ricerca e gestione del personale. - Supporto nella gestione amministrativa del personale, inclusa la preparazione di contratti, comunicazioni agli enti, e aggiornamento delle anagrafiche. - Monitoraggio delle presenze, gestione delle assenze e supporto nell'elaborazione delle buste paga in collaborazione con il payroll. - Implementazione e monitoraggio dei programmi di formazione e sviluppo. - Promozione del benessere organizzativo e gestione delle iniziative per migliorare il clima aziendale. - Supporto nelle relazioni sindacali e nella gestione di problematiche disciplinari, in collaborazione con il team legale e il management. - Contributo alla revisione e ottimizzazione delle politiche HR e dei processi interni. Requisiti fondamentali (must have)- Laurea in discipline economiche, giuridiche o in ambito HR. - Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in un ruolo analogo. - Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi HR. - Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo. - Eccellenti doti comunicative e interpersonali. - Capacità di lavorare in autonomia e di gestire situazioni complesse. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Padronanza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e Word) e, preferibilmente, di software HR. Requisiti addizionali (nice to have)- Buona padronanza della lingua inglese. - Buone doti organizzative, gestionali e comunicative (sia verbali sia scritte); - Creatività, affidabilità e puntualità; - Capacità di comunicazione scritta e verbale. - Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire più attività contemporaneamente. Cosa ti offriamo - La retribuzione sarà commisurata alle reali competenze ed esperienza dimostrata - Un inquadramento ed un pacchetto attraente basato sulle tue capacità ed esperienze. - Un ambiente di lavoro stimolante con grandi sfide da affrontare ogni giorno. - Opportunità di lavorare in modalità cross-team con professionisti in ambito tecnologico, business ed umanistico; - Un supporto personalizzato per accelerare la tua crescita professionale e prendere possesso del ruolo che svolgi: vogliamo aiutarti a crescere- Lavorare con le ultime tecnologie ed essere incoraggiati a portare il proprio talento nel ruolo. Sede e modalità di lavoro Il ruolo è basato nei nostri uffici di Roma ma adottiamo un approccio ibrido con smart working. Il gruppo è inoltre composto da professionisti che lavorano in un contesto Agile dove si incoraggiano i team ad assumere l'ownership end-to-end dei progetti e delle attività. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #J-18808-Ljbffr