Vacature Technical Sales Support Specialist

2 giorni fa

Brescia, Provincia di Brescia; Lombardia, Italia Camozzi Digital srl Tempo pieno
Qualifica: Technical Sales Support Specialist Data inizio pubblicazione: 17/02/26 Innse-Berardi è un’azienda specializzata nell’ingegnerizzazione, produzione e messa in servizio di macchine utensili ad alto contenuto tecnologico per i settori della meccanica pesante come energetico, trasporti, aeronautico e aerospaziale. Le macchine utensili Innse-Berardi sono integrate in un sistema digitale connesso che consente di migliorare la gestione e l’efficienza produttiva fino alla manutenzione predittiva e spaziano da grandi fresatrici-alesatrici, fino a piani di lavoro multitasking. La risorsa selezionata entrerà a far parte del team di Ingegneria di Vendita, con il compito di supportare la rete commerciale nella definizione tecnica delle soluzioni da proporre al cliente, traducendo le esigenze del mercato in proposte tecniche e commerciali competitive. Il ruolo si colloca tra l’ufficio commerciale e l’ufficio tecnico-produzione, offrendo una visione trasversale dei processi aziendali. Analisi tecnica delle richieste dei clienti (specifiche, capitolati, RFQ) Definizione delle soluzioni tecnico-economiche più adatte, in sinergia con ufficio tecnico e produzione Redazione di offerte tecniche e layout preliminari di macchine/linee Supporto alla forza vendita durante le trattative tecnico-commerciali Partecipazione alla preparazione di gare e tender internazionali Collaborazione con il Project Management per garantire coerenza tra offerta e realizzazione Diploma superiore di istituto tecnico industriale o Laurea in Ingegneria Meccanica triennale o specialistica, Meccatronica o affini Buona conoscenza del disegno tecnico Familiarità con software CAD e pacchetto base office Buone capacità comunicative e di negoziazione Conoscenza base-intermedia della lingua inglese Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico Industria Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): 40.000€
- 50.000€ Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. #