Vice Responsabile Area Crediti

1 giorno fa

Isola Vicentina VI, Provincia di Vicenza; Veneto, Italia LHH Tempo pieno

Per azienda cliente stiamo selezionando un VICE RESPONSABILE AREA CREDITI cheriportando al Responsabile si occuperà di affiancarlo pressola sede di Mestre, con l'obiettivo di acquisire progressivamente, maggiore responsabilità. ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Analisi della solvibilità e dei rischi creditizi delle imprese richiedenti.;
  • Supporto al responsabile nell'analisi e gestione delle operazioni di finanziamento;
  • Implementazione di nuove logiche operative per ottimizzare i processi di valutazione e gestione delcredito, proiezioni economiche tramite modellizzazione e forecasting.
  • Partecipazione attiva alla definizione di strategie di miglioramento operativo;
  • Controllo delle performance e redazione di report per il monitoraggio del portafoglio crediti;
  • Monitoraggioe verifica pratiche di riassicurazione MCC tramite Fondo Centrale di Garanzia.
    ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisitiProvenienza dal mondo bancario con almeno 2/3 anni nel ruolo e settoreesperienza maturata nella gestione del credito; In particolare: Prodotti bancari; -Analisi di garanzie e bilanci; -Documentazione contabile, -Sistemi di valutazione crediti. -Normativa in ambito compliance e antiriciclaggio.
    Capacità di analisi finanziaria, una conoscenzaapprofondita della contabilità e delle normative legalicompletano il profilo: una spiccata attenzione ai dettagli, abilità nel problem solving e unanaturale predisposizione al lavoro di squadra.si offrebuoni pasto, premioCCNL commercioRAL60-65K«I candidati, nel rispetto del D.
    Lgs. 198/2006, D.
    Lgs. 215/2003 e D.
    Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
    L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
    Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»