Buyer _ Acquisti
3 giorni fa
Roma, Provincia di Roma; Lazio, Italia
SGB Humangest Holding
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Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture un/una BUYER EDILE per la sede di Roma, zona Nomentano.
Gestione completa del processo di acquisto per materiali da costruzione, impianti, servizi e subappalti;
Analisi dei fabbisogni provenienti dai cantieri e pianificazione degli approvvigionamenti;
Ricerca, selezione e qualifica di fornitori e subappaltatori;
Negoziazione di condizioni economiche, contrattuali e tempi di consegna;
Emissione ordini di acquisto e monitoraggio delle forniture;
Verifica della conformità tecnica e amministrativa delle forniture;
Collaborazione con Direzione Lavori, Project Manager e Ufficio Tecnico;
Monitoraggio delle performance dei fornitori;
Esperienza di almeno 5-8 anni nel ruolo di Buyer, maturata nel settore delle infrastrutture (requisito fondamentale);
Conoscenza dei materiali edili, dell’impiantistica e delle dinamiche di cantiere;
Ottime capacità di negoziazione e gestione dei fornitori;
Buona padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali ERP;
Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza in contesti strutturati del settore costruzioni e infrastrutture, la conoscenza dei processi di approvvigionamento legati alle commesse di cantiere e la familiarità con la gestione di subappalti e fornitori in ambito construction.
Non saranno prese in considerazione candidature prive di esperienza maturata nel settore delle infrastrutture.
Cosa offre l’azienda:
Contratto: inserimento diretto presso l’azienda cliente a Tempo Indeterminato.
RAL 50.000–55.000 €, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Orario di lavoro: Full-time.
Modalità di lavoro: in presenza.
Ruolo con elevato livello di autonomia e responsabilità nella gestione degli approvvigionamenti, all’interno di un contesto strutturato.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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