HR Advisor

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore alimentare, la figura di un/a Hr Generalist La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, supporterà tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo del personale. L'HR Generalist avrà un ruolo chiave nel garantire la corretta applicazione delle politiche HR aziendali, nel favorire un clima organizzativo positivo e nel contribuire alla crescita delle persone e dell'organizzazione. Gestione dei processi di recruiting e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti. Supporto all'amministrazione del personale: gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi. Collaborazione con il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi. Gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale. Supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera. Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne. Redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane. Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimento. Laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini. Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati o PMI. Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR. Ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR. Inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato. La retribuzione sarà commisurata all'effettiva esperienza del candidato. Orario di lavoro Full time giornaliero da lunedì a venerdì guglielmi@humangest.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. I dati saranno trattati ai sensi degli artt.