Capo Officina Della Manutenzione
1 giorno fa
Roma, Provincia di Roma; Lazio, Italia
SGB HUMANGEST HOLDING
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Humangest filiale di Rivoli è alla ricerca per azienda cliente di un/una capo officina e figura di coordinamento dei reparti produttivi da inserire all'interno dell'area di produzioneLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoroVaie (TO)Modalità di lavoro: in presenzaEventuale disponibilità richiesta: reperibilità / straordinariTipologia contrattualeContratto: tempo indeterminatoCCNL applicato: Metalmeccanica aziende industrialiLivello di inserimento previsto: livello B3Orario di lavoro: full-timeRetribuzione e condizioni economicheRetribuzione annua lorda prevista: da € 38000 a € 40000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principaliLa risorsa si occuperà di: Coordinare e supervisionare le attività produttive dei plant (circa 50 persone).
Assicurare una presenza costante in officina, supportando gli operatori e intervenendo tempestivamente nella gestione delle criticità. Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche, preferibilmente conto terzi. Capacità di leggere e interpretare dati, numeri e indicatori di performance. Attitudine alla gestione delle persone e alla leadership sul campo. Approccio pratico, autorevole e orientato al raggiungimento degli obiettivi. Cosa offriamoInserimento in un contesto strutturatoPercorso di affiancamento e formazione inizialePossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativiAmbiente di lavoro orientato a qualitàIter di selezioneIl processo di selezione prevede: Screening delle candidaturePrimo colloquio conoscitivoColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzioneEventuale proposta contrattualeDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Per candidarsi inviare candidatura a rivoli@humangest.itPari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio internoPrivacyLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. I dati saranno trattati ai sensi degli artt.
Assicurare una presenza costante in officina, supportando gli operatori e intervenendo tempestivamente nella gestione delle criticità. Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche, preferibilmente conto terzi. Capacità di leggere e interpretare dati, numeri e indicatori di performance. Attitudine alla gestione delle persone e alla leadership sul campo. Approccio pratico, autorevole e orientato al raggiungimento degli obiettivi. Cosa offriamoInserimento in un contesto strutturatoPercorso di affiancamento e formazione inizialePossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativiAmbiente di lavoro orientato a qualitàIter di selezioneIl processo di selezione prevede: Screening delle candidaturePrimo colloquio conoscitivoColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzioneEventuale proposta contrattualeDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Per candidarsi inviare candidatura a rivoli@humangest.itPari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio internoPrivacyLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. I dati saranno trattati ai sensi degli artt.