Mechanical Engineer

HiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per storica società leader nella progettazione e realizzazione di impianti nel settore Oil & Gas, per potenziamento del team tecnico ricerchiamo:

MECHANICAL ENGINEER - settore Oil & Gas

La risorsa, in collaborazione con il team di progetto, sarà garante dell’esecuzione di tutte le fasi di progetto dell’ingegneria di dettaglio e del relativo contenuto tecnico.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico;
• esperienza pregressa nel settore Oil & Gas e nel dimensionamento di apparecchiature a pressione ;
• conoscenza del processo di esecuzione di un progetto e relativi criteri di progettazione;
• conoscenza normativa ASME, API, ASHRAE, UNI ;
• saper eseguire studi di fattibilità;
• conoscenza dei principi di esecuzione di studi di montaggio e progettazione di dettaglio;
• preparazione di specifiche tecniche, data sheets, TBE di apparecchiature meccaniche statiche; macchine rotanti e package; sistemi antincendio; di sistemi HVAC ;
• saper supervisionare il lavoro dei fornitori;
• conoscenza del Pacchetto Office; Autocad 2D ;
• Organizzazione e orientamento all’obiettivo;
• Ottime doti comunicative e team work;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta Contrattuale : Assunzione a tempo indeterminato direttamente con l’Azienda, retribuzione commisurata all’esperienza maturata.

Sede di lavoro : Gela (CL)

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.