HR Administration Specialist · Casa Costa 1956

In Casa Costa 1956 crediamo che prendersi cura delle persone significhi anche garantire loro attenzione, precisione e presenza in ogni momento della loro esperienza con noi. Cerchiamo una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagli, capace di accompagnare la vita quotidiana dei nostri collaboratori attraverso una gestione puntuale e accurata dei processi HR.

Qualcuno che sappia essere un punto di riferimento concreto per le persone e per l'organizzazione, prendendosi cura di documenti, scadenze e attività amministrative con precisione, riservatezza e spirito di collaborazione.

Hai maturato almeno 2–3 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente con una componente significativa legata all'amministrazione e alla gestione del personale.

Possiedi una buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e del ciclo paghe, sufficiente a comprendere e verificare cedolini, voci retributive, assenze, ferie e permessi, oltre a interfacciarti in maniera autonoma con consulenti del lavoro e payroll provider. Non è richiesta l'elaborazione diretta delle paghe.

Conosci i principali aspetti della normativa del lavoro e sai orientarti nella gestione delle diverse casistiche relative al rapporto di lavoro, confrontandoti, quando necessario, con consulenti del lavoro, legali e altri professionisti esterni.

Conosci i principali processi relativi a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, pur non occupandoti direttamente della predisposizione della contrattualistica.

Sai gestire e monitorare presenze, orari di lavoro, ferie, permessi, malattie, infortuni e altre tipologie di assenza, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle relative scadenze.

Hai familiarità con gli adempimenti HR e la relativa documentazione, anche in materia di privacy, sicurezza sul lavoro e gestione dei rapporti con enti, consulenti e altri interlocutori esterni.

Possiedi un'ottima dimestichezza con Excel/Google Sheets e gli strumenti digitali HR e sai organizzare dati complessi attraverso file di monitoraggio, scadenziari e database. È gradita l'esperienza con software HR e sistemi di rilevazione delle presenze.

Sai leggere, organizzare e rielaborare i dati HR per predisporre report e statistiche relativi al personale, come costo del lavoro, assenteismo, ferie, presenze e altri indicatori utili alla gestione.

Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio caratterizzano il tuo modo di lavorare, soprattutto quando gestisci dati sensibili, documentazione e scadenze.

Hai buone capacità organizzative, sai lavorare con autonomia e senso di responsabilità e riesci a coordinare contemporaneamente interlocutori e attività differenti.

Ti trovi a tuo agio nel collaborare con colleghi e responsabili delle diverse aree aziendali e nel confrontarti con consulenti del lavoro, avvocati, enti pubblici, sindacati e altri partner esterni.

Ti interessa andare oltre la sola gestione amministrativa e contribuire, insieme al team HR, anche a progetti di sviluppo organizzativo, miglioramento dei processi e cultura aziendale.

L'esperienza nel settore hospitality/turismo e la conoscenza del relativo CCNL costituiscono un plus.

Sei disponibile a trasferirti nelle nostre Dolomiti, dove mettiamo a disposizione un alloggio dedicato.

RAL compresa tra 33 K e 38 K

Vitto garantito anche nei giorni di riposo;

Alloggio di qualità, pensato per il tuo benessere e la tua serenità;

Tariffa Family & Friends per soggiornare nelle nostre Case e agevolazioni per vivere i nostri servizi;

Accesso alla SPA e alla palestra in orari dedicati;

Percorso di crescita e formazione continua, perché desideriamo costruire insieme un cammino professionale duraturo e appagante.

Sede di lavoro: Corvara in Badia con disponibilità a trasferte nelle varie sedi di Casa Costa 1956.

Ti rivedi in questa opportunità?

Ti aspettiamo in Casa Costa 1956

Siamo impegnati a promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro e incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate, indipendentemente da razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età, come da Legge 903/77 e alla Legge 125/91.