Trainings manager

Parte del Gruppo Mo Ongy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica impiantistica. Dal 2018, Agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, Oil&Gas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction. Siamo alla ricerca di un/una Commissioning Manager da inserire in un innovativo progetto industriale dedicato allo stoccaggio della CO2 e allo sviluppo di tecnologie di Carbon Capture & Storage (CCS) . La risorsa avrà un ruolo chiave nella fase di realizzazione e messa in servizio dell'impianto, contribuendo a trasformare le soluzioni ingegneristiche progettate in un sistema industriale sicuro, affidabile, performante e pronto per l'esercizio . Il progetto rappresenta un'importante iniziativa nell'ambito della decarbonizzazione industriale e della transizione energetica , caratterizzata da elevata complessità tecnologica e dalla necessità di integrare discipline e sistemi differenti. Responsabilità principali Definire la strategia e il piano di commissioning , in accordo con le milestone di progetto e gli obiettivi di sicurezza, qualità, tempi e costi. Coordinare le attività di commissioning dalla fase di preparazione fino allo start-up e alla performance verification dell'impianto. Sviluppare e supervisionare procedure, metodologie e documentazione di commissioning, inclusi system/sub-system boundaries, check sheet, test procedure, punch list e commissioning dossiers . Coordinare le attività di pre-commissioning, commissioning, start-up, performance test e handover verso il team Operations. Collaborare con Engineering, Construction, HSE, Quality, Operations, Maintenance, Procurement e Project Management per garantire la corretta preparazione all'avviamento. Coordinare contractor, fornitori tecnologici e società di engineering coinvolte nelle attività di commissioning. Supportare la definizione e l'esecuzione dei test funzionali e integrati dei sistemi di processo, controllo e sicurezza. Gestire le attività di troubleshooting durante commissioning e start-up, identificando rapidamente criticità e definendo le relative azioni correttive. Garantire il rispetto delle procedure HSE, Quality e Operational Readiness , con particolare attenzione alle attività ad alto rischio durante l'avviamento. Monitorare avanzamento, KPI, risorse, criticità e rischi di commissioning, fornendo reporting periodico al Project Management. Assicurare il corretto trasferimento delle informazioni e della documentazione al team Operations e Maintenance. Contribuire alla definizione dei piani di formazione e all'operational readiness del personale che prenderà in carico l'impianto. Laurea in Ingegneria (preferibilmente Chimica, Meccanica, Energetica, Elettrica, Automazione o equivalente). 8+ anni di esperienza in commissioning e start-up di impianti industriali complessi, preferibilmente nei settori Energy, Oil & Gas, Chemical, Process Industry, Power o infrastrutture energetiche. Esperienza comprovata nel coordinamento di team multidisciplinari e contractor durante le fasi di commissioning. Solida conoscenza delle metodologie di pre-commissioning, commissioning, start-up e handover . Buona conoscenza dei sistemi di processo, strumentazione, automazione e sistemi di sicurezza industriale. Esperienza nella gestione di attività in campo e nella risoluzione di problematiche tecniche durante start-up. Familiarità con procedure PSSR, HSE, PTW, LOTO e con i principali processi di gestione della sicurezza durante il commissioning. Buona capacità di lettura e interpretazione di P&ID, cause & effect, datasheet, layout, electrical drawings e control narratives . Ottima conoscenza della lingua inglese , sia scritta sia parlata. Disponibilità a operare in cantiere e a effettuare trasferte, anche internazionali, in funzione delle esigenze del progetto. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.