AWS Engineer/Senior Software Engineer
7 giorni fa
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agap2 Italia
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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .
Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Inserita all'interno di un contesto dinamico e strutturato, la risorsa sarà responsabile dell'intero ciclo di vita del software per l'ecosistema applicativo aziendale. Analisi strutturata dei requisiti funzionali e di processo, e gestione dei dati in metodologia Agile.
Sviluppo end-to-end di applicazioni Web e Mobile ad alte prestazioni.
Progettazione e implementazione di componenti, servizi e microservizi per l'integrazione dell'ecosistema digitale.
AI-Assisted Coding: Padronanza nell'uso quotidiano di strumenti di programmazione assistita da AI (es. Copilot, Claude, Gemini, ChatGPT).
Front-End & JS Frameworks: Consolidata esperienza con framework UI (es. Material UI, Bootstrap) e con i principali framework JS client-side (es. ReactJS, NextJS, AngularJS).
Back-End: Sviluppo avanzato su piattaforma Node.js e conoscenza di Python (costituisce titolo preferenziale).
Mobile Development: Esperienza nello sviluppo di app ibride/cross-platform (es. React Native, Flutter).
API & Integration: Progettazione e sviluppo di API e architetture di integrazione (RESTful, SOAP).
Database: Ottima conoscenza di database Relazionali e NoSQL (es. MongoDB, Cassandra, Neo4j).
DevSecOps & Cloud: Conoscenza approfondita delle metodologie DevSecOps, containerizzazione e orchestrazione (Docker, Kubernetes). Esperienza con tool Microsoft Azure (Azure DevOps) e standard di autenticazione federata (OAuth 2.0, OpenID Connect, SAML).
CMS & Content Systems: Conoscenza delle principali piattaforme CMS Enterprise (es. Adobe Experience Manager/AEM).
Esperienza:
Almeno 5+ anni nel ruolo di Full Stack Developer o Solution Architect in contesti strutturati o di consulenza. Ottima dimestichezza con il framework Agile e la gestione del ciclo di vita del software. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), considerata elemento preferenziale per l'interazione con team internazionali. Forte capacità di problem solving, attitudine al lavoro in team e visione d'insieme dei processi aziendali. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
Esperienza:
Almeno 5+ anni nel ruolo di Full Stack Developer o Solution Architect in contesti strutturati o di consulenza. Ottima dimestichezza con il framework Agile e la gestione del ciclo di vita del software. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), considerata elemento preferenziale per l'interazione con team internazionali. Forte capacità di problem solving, attitudine al lavoro in team e visione d'insieme dei processi aziendali. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
