Consulente Del Credito

Il successo di un’azienda inizia con la scelta dei giusti talenti.

Cerchi un ambiente di lavoro stimolante e dinamico che ti permetta di diventare un professionista del settore finanziario? Allora Euroansa fa per te

CHI SIAMO

Euroansa S.p.a. è la società leader in Italia nella mediazione del credito, con oltre 800 collaboratori e 250 uffici su tutto il territorio nazionale. Il nostro motto è 'Le persone prima di tutto' ed i nostri valori sono la trasparenza, l’orizzontalità e la meritocrazia.

COSA OFFRIAMO

Euroansa mette al centro del proprio impegno il sostegno costante e gratuito per i propri collaboratori. Con noi avrai:

• Un Back Office commerciale di oltre 50 professionisti del settore a tua completa disposizione in modo gratuito.
• Pensiamo noi alle iscrizioni e agli aggiornamenti necessari per essere consulente del credito in modo gratuito.
• Siamo soci di Immobiliare.it che ti permetterà di raggiungere facilmente le agenzie immobiliari per ottenere pratiche di mutuo.
• Siamo orientati al multi-prodotto, con coordinamento su mutui, cessioni del quinto, prestiti, assicurazioni e finanziamenti alle aziende.
• Un piano incentivante in cui saranno distribuiti il 5% degli EBITDA.
• Totale trasparenza nelle provvigioni e nella ridistribuzione dei Rappel bancari; potrai sempre consultare anche i bilanci della società.
• Euroansa mette a disposizione degli istituti di credito un fondo di garanzia patrimoniale da 2 milioni di euro a copertura delle rate dei primi 24 mesi dei clienti.
• Avrai la possibilità di offrire ai clienti una vasta gamma di soluzioni finanziarie con le oltre 135 convenzioni attive.

REQUISITI

Per poter essere un consulente del credito Euroansa devi avere:

• P.IVA
• DIPLOMA
• ISCRIZIONE OAM

Che tu sia un esperto del settore o interessato a muovere i primi passi per essere un professionista del credito, Euroansa è la soluzione migliore per te

Il nostro iter di selezione:

• Invio del CV attraverso la piattaforma dalla quale stai visionando l’annuncio;
• Screening da parte di HR attraverso un colloquio conoscitivo (telefonico);
• Colloquio tecnico - conoscitivo con Manager di riferimento;
• Colloquio finale con i soci;
• Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo;

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.