HR Analytics

1 settimana fa

Piombino Dese, Veneto, Italia Stevanato Group A tempo pieno

Job Description

Stevanato Group è alla ricerca di HR Analytics da inserire all'interno dell'area HR Data Management basata nel nostro headquarter in Piombino Dese (PD).

La funzione si occupa di sviluppare, implementare e monitorare analisi dati relativi alle risorse umane (con focus sul costo del lavoro, hiring, turnover, attendance, diversity) al fine di identificare i principali trend e il loro impatto sulle performance aziendali. L'obiettivo principale della funzione è quindi fornire statistiche e report utili a guidare decisioni strategiche data-driven e migliorare l'efficienza della funzione HR grazie all'ottimizzazione dei processi. È responsabile della gestione e della supervisione dei sistemi informativi HR per garantire la correttezza dei dati raccolti e la corretta integrazione con l'infrastruttura informativa aziendale.

Attività principali:

raccolta dati, monitoraggio KPI e interpretazione dei risultati per sviluppare strategie HR efficaci aggiornamento del Master Data analisi dei trend del personale, turnover, assenteismo, gender analysis e compensazione, fornendo analisi a HRBP/HR Manager, CHRO, CFO e CEO.

La persona sarà inoltre coinvolta in progetti di Digital Transformation, piani LTI e altri progetti di miglioramento di sistemi informativi.

Qualifications

-Laurea in economia, statistica, ing. Gestionale e similari

-Buona conoscenza della lingua inglese

-Ottima conoscenza di Microsoft Excel e del pacchetto office

-Predisposizione alla gestione e all'analisi dei dati

-Attitudine analitica e attenzione ai dettagli

È indispensabile essere in grado di gestire dati e informazioni confidenziali

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    3 settimane fa

    Piombino Dese, Italia Stevanato Group A tempo pieno

    Job Description Stevanato Group è alla ricerca di HR Analytics da inserire all’interno dell’area HR Data Management basata nel nostro headquarter in Piombino Dese (PD). La funzione si occupa di sviluppare, implementare e monitorare analisi dati relativi alle risorse umane (con focus sul costo del lavoro, hiring, turnover, attendance,...