HR Specialist Junior

La- figura- si- occuperà- del- processo- di- ricerca- e- selezione- del- personale- per- tutte- le- società- del- gruppo,- con- l'obiettivo- di- individuare- risorse- di- potenziale- e- di- attrarre- i- migliori- talenti- nel- rispetto- dei- valori- aziendali.- La- stessa- si- occuperà- anche- del- processo- di- formazione- del- personale,- dalla- raccolta- dei- fabbisogni- formativi- alla- relativa- pianificazione- ed- organizzazione- fino- alla- rendicontazione- e- valutazione- finale.- MansioniDefinizione e stesura job descriptions

Creazione, pubblicazione e monitoring di annunci di lavoro

Social recruiting, attività di Head Hunting e screening curricula

Utilizzo e monitoraggio canali di sourcing (società di ricerca e selezione e Apl)

Colloqui di selezione in autonomia ed in supporto ai vari team aziendali

Partecipazione ad iniziative di Employer Branding, anche presso le Università

Partecipazione all'organizzazione di assessment center

Attivazione e gestione stage

Preparazione statistiche e reportistica di performance per ogni posizione

Attività di onboarding e di induction

Raccolta dei fabbisogni formativi a supporto dell'elaborazione dei piani annuali

Progettazione, pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training: raccolta fabbisogno formativo, progettazione delle attività, scouting fornitori e definizione di faculty interne, relativa rendicontazione.

Attività di tutoring d'aula (raccolta iscrizioni, composizione aule e convocazione partecipanti, stampa materiale didattico, supervisione aule, raccolta feedback)

Raccolta feedback su tutte le attività (anche con strumenti on line)

Predisposizione reportistica sulle attività di training

Supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica finanziabilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione etc etc)

Supporto alla gestione dei processi di MBO e valutazione delle competenze
- RequisitiEsperienza di almeno un anno nel ruolo all'interno di realtà di medio-grandi dimensioni orientate all'internazionalizzazione

Preferibile una laurea in materie psicologiche (psicologia del lavoro e delle organizzazioni, scienze della formazione, scienze della comunicazione) o in materie economico - giuridiche. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane

Conoscenza dei principali canali di reclutamento

Buona conoscenza della lingua Inglese

Ottima conoscenza del pacchetto Office con focus su Excel/PowerpointÈ flessibile, dinamico ed ha visione strategica

Possiede ottime doti relazionali, dialettiche e di ascolto

Fortemente orientato al risultato

Possiede doti organizzative e di pianificazione

Si distingue per empatia, proattività e versatilità

Non teme di mettersi in gioco con energia e passione per cogliere le sfide del ruolo

Possiede curiosità che lo porta a non smettere mai di imparare

È smart e pensa fuori dagli schemi

Ama lavorare in team
- Sede
di
lavoro
:
- Campogalliano
(Mo)- CCNL
di
riferimento:
- Logistica,
Trasporto
Merci
e
Spedizioni- Cosa
offriamo?- Ti
offriamo
di
entrare
a
far
parte
di
una
realtà
tra
le
più
dinamiche
del
settore,
in
un
ambiente
in
continuo
sviluppo.
Assunzione
diretta.- Offerta
e
Pacchetto
Retributivo
verranno
commisurati
all'effettiva
esperienza
del

---