Plant HRBP

Azienda

Importante realtà internazionale, fiore all'occhiello del Lusso nel mondo.

Job Description

Compito precipuo della risorsa, in accordo con la direzione, sarà quello di contribuire a costruire sinergia ed allineamento fra la funzione HR e le strategie del Business. Dovrà sviluppare, accanto a tutte le BU ed il Leader di funzione, un modello organizzativo in grado di raggiungere tutti gli obiettivi aziendali più importanti. Oltre a fornire un sopporto, attraverso un approccio consulenziale, alla popolazione aziendale ed ai rappresentanti di funzione su tutte le tematiche HR, svolgerà anche un'attività operativa:

* Comunica con il proprio Responsabile in modo proattivo e con ragionamento critico le esigenze raccolte dalle aree organizzative assegnate, le condivide con i colleghi del team per prevenire criticità, sviluppare soluzioni integrate e garantire un ascolto permanente e duraturo;

* Partecipa al processo di ricerca e selezione, dalla raccolta dei fabbisogni , individuazione dei canali di reclutamento più efficaci, sino all'onboarding delle risorse;

* Partecipa alla definizione delle linee guida, politiche, procedure e practice HR, contribuendo efficacemente al loro cascading e implementazione, nelle varie aree organizzative, garantendo una condivisione efficace;

* Gestisce tutti gli adempimenti amministrativi e non, relativi al ciclo di vita del lavoratore, compresi gli aspetti patologici;

* Gestisce e risolve le situazioni di criticità nella relazione con lo staff, fornendo un corretto orientamento per la risoluzione delle stesse, riducendo i rischi legali e garantendo la conformità con la normativa giuslavoristica. In tale direzione assicura la conformità agli standard normativi;

* Assicura l'esecuzione del programma di performance management, formazione e sviluppo e fornisce feedback e insight tempestivi e accurati al fine di garantire l'implementazione e il roll-out efficaci e sostenibili;

* Valuta, analizza e monitora l'esecuzione dell'efficacia dei processi HR e organizzativi, sviluppando report di valutazione e metriche di performance;

Competenze ed esperienza

Formazione:

-Laurea in materie giuridiche e affini.

Esperienza:

-E' richiesta esperienza nel ruolo di almeno 5 anni.

Lingue straniere:

-Inglese

Principali qualità richieste:

Completano il quadro, doti di autonomia nella gestione, proattività e capacità di condurre in modo razionale e funzionale l'attività, al raggiungimento degli obiettivi aziendali

Completa l'offerta

Ottima opportunità di entrare in un contesto internazionale manifatturiero.