HR Generalist

Isolkappa Italia Srl, azienda leader nelle settore delle costruzioni e dell'edilizia, con la produzione di manufatti in EPS a lambda migliorato, punto di riferimento in Italia sui prodotti termoisolanti, in linea con standard di qualità certificati, è alla ricerca, per integrazione dell'organico interno, di un HR GENERALIST.

**Responsabilità**

Intendiamo incontrare un professionista al quale affidare l'incarico di seguire il personale in ogni fase del ciclo lavorativo: dall'iter di selezione all'eventuale cessazione del rapporto di lavoro; dallo svolgimento delle attività quotidiane all'attivazione di percorsi formativi e di crescita professionale.

Il nostro HR Generalist è un profilo professionale che lavorerà a stretto contatto con tutte le aree aziendali, gestirà il personale facendo in modo che sia sempre motivato e ingaggiato. Avrà una duplice funzione: la valorizzazione e gestione delle risorse umane e il raggiungimento degli interessi di business.

La risorsa, riporterà direttamente all'HR Director, e gli verranno affidate le seguenti aree di ingaggio:
1. Ricerca del personale -> screening dei CV;
2. Gestione del colloquio di lavoro -> organizzazione e conduzione dell'intervista di selezione;
3. Assunzione del personale -> gestione delle assunzioni dei nuovi collaboratori e definizione del rapporto di lavoro;
4. Gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda -> gestione delle buste paga, ferie, permessi, malattie, infortuni e gestione di un'eventuale cessazione del rapporto lavorativo;
5. Creazione di attività di formazione e training -> organizzazione, in base alle esigenze dell'azienda, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti;
6. Gestione amministrativa delle risorse umane.

**Profilo ideale**:
I requisiti che richiediamo sono:

- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, economiche, legali o equipollenti;
- Master di specializzazione in Risorse Umane;
- Corsi di specializzazione e aggiornamento in ambito specifico RU;
- Capacità di redigere un annuncio di lavoro, pubblicarlo, effettuare screening e procedere a colloqui di selezione;
- Competenze nella redazione di piani di carriera e analisi delle posizioni;
- Saper redigere piani di compensation benefits;
- Procedure amministrative legata alle assunzioni, rinegoziazioni e licenziamenti;
- Conoscenze normative legate agli incentivi sulle assunzioni;
- Predisposizione di attività di formazione e training dedicati;
- Elaborazione di piani di welfare aziendale;
- Redazione di budget RU e competenze in ambito controllo di gestione per la valutazione di costi;
- Trattativa sindacale;
- Capacità di predisporre e curare rapporti con enti e università.

**Competenze trasversali fortemente richieste**:

- capacità comunicative;
- capacità di relazionarsi con lo staff;
- flessibilità per gestire e risolvere le situazioni;
- capacità di pianificazione e organizzazione;
- leadership.

**Contratto**
Inserimento IMMEDIATO e a tempo indeterminato con retribuzione commisurata alle effettive esperienze.

Richiesta disponibilità ad eventuali straordinari, trasferte in altre sedi del gruppo e flessibilità oraria.

Per poter accedere alle selezioni si prega inviare il proprio Curriculum vitae, all'ufficio del personale della ISOLKAPPA.

I curricula dovranno pervenire esclusivamente con lettera di presentazione. Codice annuncio HR.GEN./ si prega inserire il rif. Annuncio nell'invio).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e ai sensi dell'art. 13 GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Orario:

- Turno diurno

Sede di lavoro: Un'unica sede

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