HR Manager

Per molti di noi il senso di una vacanza è racchiuso nel benessere, nel relax, nel lifestyle o nella scoperta, perché in un viaggio conta il posto da cui parti e il ricordo del posto che ti lasci alle spalle quando torni. Per alcuni potrebbero sembrare semplici sfumature, ma per Blu Hotels rappresentano i pilastri fondamentali della loro offerta. Sono questi i valori e i principi che plasmano ricordi e momenti indimenticabili nella vita delle persone. Blu Hotels, con oltre 30 strutture in tutta Italia, è il primo gruppo alberghiero interamente presente sul territorio nazionale. Blu Hotels si impegna a creare un ambiente sicuro e inclusivo , basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal loro genere. In questo senso la data più importante della storia recente dell’azienda è il 2 agosto 2024 giorno in cui questo impegno è stato certificato con la UNI/PdR 125:2022 (certificazione per la parità di genere) Le persone sono importanti, a prescindere dal genere, dalla provenienza e dal legame che le lega all’azienda e oggi in Blu Hotels se ne possono contare più di un migliaio. Sapere come gestirle, crescerle e curarle al meglio sarà il compito del/della nuovo/a HR Manager che stiamo cercando. HR Manager cosa fa Alle dirette dipendenze del VP e CHRO, e con il supporto di un team dedicato, l’HR Manager di Blu Hotels sarà protagonista dell’evoluzione delle nostre iniziative HR: progetti già avviati da consolidare e nuove idee da costruire insieme. Tra le iniziative in corso: pacchetti sanitari integrativi, politiche di flessibilità, percorsi formativi e l’introduzione di un premio di fine stagione per tutti i dipendenti. Nel suo ruolo, l’HR Manager sarà responsabile di: Supportare la Direzione nell’implementazione della strategia HR e nell’evoluzione organizzativa dell’azienda, assicurando uniformità, compliance e un elevato livello di servizio. Collaborare con la Direzione Operations e con i General Manager delle strutture per definire i fabbisogni di personale e supervisiona le attività di recruiting e selezione, le iniziative di employer branding e le attività di onboarding e induction dei nuovi collaboratori. Elaborare e gestire il piano formativo annuale, a partire dall’analisi dei bisogni formativi delle diverse funzioni e strutture del gruppo Blu Hotels. Promuove percorsi di carriera interna e valorizza i talenti, favorendo la mobilità interna e la crescita professionale. Coordinare il processo di valutazione delle performance, delle competenze e dello sviluppo per il gruppo Blu Hotels, supportando i manager nella definizione degli obiettivi, nel monitoraggio e nell’accompagnamento dei piani di miglioramento. Monitorare il clima organizzativo, l’engagement e sviluppa iniziative di welfare, benessere organizzativo, retention e fidelizzazione del personale, in linea con la visione del gruppo. Implementare e aggiornare le policy, le procedure e i regolamenti aziendali e assicurare la compliance alle normative di settore e ai contratti collettivi, coordinandosi con l’area Legale. Redigere la reportistica destinata al Board per un’analisi strategica dei KPI di area. HR Manager requisiti Come abbiamo detto precedentemente la figura dell’HR Manager dovrà unire visione strategica e gestionale, per tale ragione i requisiti richiesti sono: Titolo di laurea e formazione universitaria Consolidata esperienza nel ruolo di HR Manager maturata preferibilmente nel settore hospitality/alberghiero o contesti multi-site e strutture con stagionalità e su aree geografiche ampie e diverse. Pensiero strategico e analitico Capacità di coordinamento e leadership Proattività ed ottime attitudini relazionali utili a interfacciarsi efficacemente con tutte le strutture Completano il profilo la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e la conoscenza della lingua inglese. Blu Hotels offre un’opportunità di crescita professionale e visibilità in un gruppo che punta a consolidarsi e svilupparsi ulteriormente nel mercato italiano, con inquadramento e retribuzione commisurati alle responsabilità assegnate e benefit legati al ruolo. L’azienda è disponibile a supportare un’eventuale relocation.