Specialist Ponti e Viadotti

Descrizione lavoro:

Anas S.p.A. Ricerca Specialist Ponti e Viadotti

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Progettazione strutturale di opere d’arte in cemento armato, cemento armato precompresso e carpenteria metallica, da riferirsi in particolare alla progettazione di opere infrastrutturali (tra cui ponti, viadotti, cavalcavia, etc) di nuova realizzazione, ma anche di interventi su opere esistenti;
• Redazione e controllo di elaborati grafici e di calcolo strutturali, garantendo l’adozione degli standard tecnici di riferimento ed assicurando, altresì, il controllo dell’avanzamento e della qualità delle attività, nel rispetto delle priorità assegnate.

Requisiti richiesti:

• Laurea Magistrale/Specialistica in Ingegneria Civile;
• Esperienza lavorativa di almeno due anni maturata nella progettazione e realizzazione di infrastrutture viarie (tra cui ponti, viadotti, cavalcavia, etc.) e opere civili;
• Conoscenze inerenti alla progettazione e la realizzazione di opere di infrastrutture varie, con particolare riferimento a ponti e viadotti in c.a., c.a.p. e in carpenteria metallica;
• Conoscenza della normativa tecnica di settore e del Codice dei Contratti Pubblici;
• Abilitazione alla professione di ingegnere ed iscrizione all’ordine degli ingegneri.

Requisiti graditi:

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Autodesk Autocad, Primus;
• Padronanza nell’ utilizzo di software di calcolo strutturale quali Sap2000, Midas, etc.
• Capacità di verifica della consistenza dei modelli informativi (BIM).

Sede: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 08/12/2024

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).