Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

Sedi di lavoro:

Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO) Modalità di lavoro:

ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento

CHI SIAMO

Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori

Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.Lgs. 231/2001 .

Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.

Per il potenziamento della nostra area

Compliance D.Lgs. 231/01 , ricerchiamo un/una:

LEGAL COMPLIANCE CONSULTANT | D.Lgs. 231/01

La persona sarà inserita in un team coordinato da un

Team Manager

e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.

PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ

La risorsa si occuperà di: redigere e aggiornare

Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 ; svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato; predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali; condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report; supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231; gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza; svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli

Organismi di Vigilanza – OdV ; supportare i clienti nella gestione dei sistemi di

whistleblowing ; gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti; supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne; partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad

Organismi di Vigilanza .

REQUISITI ESSENZIALI

Laurea in Giurisprudenza almeno

2 anni di esperienza

maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01; conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231; esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance; ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica; ottima conoscenza della lingua

inglese , almeno di livello B2; ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams; capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT; disponibilità a effettuare

trasferte presso i clienti ; patente

di guida e disponibilità di

auto

propria.

COMPETENZE PREFERENZIALI

Saranno considerate positivamente: abilitazione all’esercizio della professione forense; partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs. 231/2001; esperienza nella gestione o nel supporto di

Organismi di Vigilanza ; esperienza in materia di

whistleblowing ,

internal audit

e sistemi di controllo interno; conoscenza del

legal English

e di ulteriori lingue; conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti

SOFT SKILLS

Cerchiamo una persona con: ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione; capacità di analisi,

problem solving

e orientamento ai risultati; precisione , autonomia e capacità organizzativa; attitudine al lavoro in team; capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti; capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.

COSA OFFRIAMO

partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari; inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager; affiancamento costante e condivisione delle competenze; percorsi di crescita professionale; formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni; sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato; premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili; possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.

TIPOLOGIA CONTRATTUALE E TRATTAMENTO ECONOMICO

La collaborazione potrà essere formalizzat