Stage - Talent Acquisition

Fortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009 . Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l'Industry, l'IT o il care. Oggi siamo più di 2.500 dipendenti su 11 Paesi . Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un contesto multiculturale e internazionale La nostra ambizione è quella di contribuire a costruire un mondo più responsabile , solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti. Sulla nostra sede di Milano , siamo alla ricerca di un Talent Acquisition. Il candidato ideale sarà responsabile di attrarre , identificare e selezionare i migliori talenti per l'organizzazione, garantendo una pipeline continua di candidati qualificati per le posizioni aperte. Responsabilità principali : Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei candidati selezionati. Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattive per attrarre talenti qualificati attraverso canali online (LinkedIn, Indeed, ecc.), fiere del lavoro, networking e altre risorse. Collaborare con i commerciali per comprendere i requisiti dei ruoli e sviluppare descrizioni dettagliate delle posizioni. Condurre interviste telefoniche e in persona, valutando le competenze, l'esperienza e l'allineamento culturale dei candidati con l'azienda. Mantenere e aggiornare costantemente il database dei candidati, garantendo un corretto monitoraggio dei progressi di ciascuna candidatura. Creare e mantenere forti relazioni con università e altre fonti di talento per costruire una rete di potenziali candidati a lungo termine. Analizzare i KPI di reclutamento (es. tempo medio di assunzione, tasso di accettazione delle offerte) per ottimizzare le strategie di acquisizione di talenti. Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, dalla prima interazione all'assunzione.

Requisiti:
Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o simili. Non è necessaria esperienza nel ruolo. Ottime doti di comunicazione. Competenze organizzative e di gestione del tempo, con la capacità di gestire più progetti di reclutamento contemporaneamente. Capacità di lavorare in modo indipendente e in team, con forte orientamento agli obiettivi e problem solving. Attenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni riservate in modo discreto e professionale. Cosa

offriamo:
Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, fortemente orientato alla crescita e all’innovazione. La possibilità di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente alla costruzione dei processi di recruiting. Impiego full time dal lunedì al venerdì con possibilità di lavoro da remoto e orario flessibile. 6 mesi di stage, indennità mensile di €1.000. Buoni pasto da 8€. Prossimi step: Qualcuno dal dipartimento HR vi contatterà per fissare un primo colloquio conoscitivo. In caso di esito positivo, si fisserà un incontro in sede con il Dirigente del dipartimento HR. Se l'esito finale è positivo, discuteremo la nostra proposta contrattuale. Se invece l’esito finale è negativo, condivideremo con voi il nostro sincero feedback Perché Fortil? Anche se attualmente ci troviamo in una significativa fase di espansione, gli elevati standard dei nostri progetti e delle nostre assunzioni rimangono esigenti come sempre. La qualità avrà sempre la precedenza sulla quantità, poiché l’eccellenza viene prima di ogni cosa Ci auguriamo di diventare il più grande gruppo di ingegneria indipendente in Europa, lavorando al servizio delle generazioni future. Per farlo, il nostro modello operativo si basa su quattro aspetti fondamentali: Prestazioni redditizie Ingegneri esperti Organizzazione efficiente Responsabilità sociale Candidatevi e unitevi a noi per entrare a far parte di un modello fuori dal comune